Teoria De Clima Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ............

Pesquisa sobre o Clima Organizacional das Empresa Nome | R.A | Bianca Thomaz da Silva | B4029B-9 | Bruno Ap. Schunck da Costa | B07379-9 | Camila Izidoro Viana Silva | A5666G-7 | Camilla Mendes Vieira Pereira | B41IJJ-9 | Daiane Nunes dos Santos | A23724-0 | Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos quevivem e trabalham neste ambiente e que

Picos-PI / Hítalo Policarpo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (76 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Liderança. 2. Clima e Cultura Organizacional. 3. Motivação. 4. Satisfação. I. Título. CDD 658.304 5 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A toda minha família, pelo o…

1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,

Fundamentação teórica........................................................................................ 4 2.1 Gestão de Pessoa ............................................................................................ 4 2.1.1 Clima organizacional ..................................................................................... 5 2.1.2 Conflito .......................................................................................................... 6 2.2 …

Repensando a Cultura Organizacional Maria Alice F. Rainho COPPE/UFRJ Sumário: 1. A Dicotomia: Teoria X versus Teoria Y 2. Os Sistemas de Administração de Pessoas 3. A Tese da Reciprocidade 4. A Função dos Objetivos Organizacionais 5. A Cultura e o Clima Organizacional Bibliografia Exercício Perfil das Organizações Brasileiras Apenas um pequeno e restrito círculo de empresas tem dado a suficiente atenção para a obtenção de melhores resultados através das pessoas. A maioria é:…

Palavras chave: Motivação; Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho e Satisfação Pessoal 1 – Introdução Quando falamos em organização pensamos logo em clima organizacional, motivação, satisfação pessoal e ambiente de trabalho. Em virtude disto, este trabalho pretende analisar esses quatro sub-temas com base em estudos e teorias administrativas que contribuíram de maneira decisiva para nosso entendimento. 2 – Motivação 2.1 – Conceito de motivação Motivação significa…

desenvolvimento baseado em teorias de autores que falam do comportamento humano nas organizações. Foram extraídas destas teorias as variáveis diferenças individuais, motivação e clima organizacional, principais partes da fundamentação teórica deste trabalho. Com o estudo destas três variáveis foi possível obter melhor compreensão do comportamento humano no trabalho, uma vez que elas explicam a razão dos funcionários agirem desta ou daquela maneira dentro da empresa. Após o estudo das…

ORIENTAÇÕES PARA DISCIPLINA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Prezados alunos, Nossa missão está quase cumprida. Precisamos apenas avaliar o que fizemos durante o tempo em que estivemos juntos em sala de aula. Como combinado, poderemos nos encontrar na Estácio/Idez na quinta-feira, 26, a partir das 18:00hs para uma reposição (às avessas) da aula do nosso terceiro encontro. Nesta oportunidade também será feita a entrega dos trabalhos e prova. Não posso deixar de externar mais uma vez

Avaliação: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: LEVI PEREIRA GRANJA DE SOUZA Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 2 Turma: Data: 12/11/2013 1a Questão (Ref.: 201301597378) Pontos: 0,8 / 0,8 O Desenvolvimento Organizacional surgiu nos anos 1960 como uma tentativa de resposta, por parte de acadêmicos e consultores organizacionais, às profundas mudanças em andamento, a partir da era pós-industrial e dos movimentos sociais e estudantis. Warren Bennis,…