Teoria De Campo E Comportamento Organizacional Lewin

A teoria de campo de Kurt Lewin é uma teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. As necessidades humanas básicas Ao longo da vida o homem evolui por 3 níveis ou estágios do motivação:…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA Por: Regina Coeli de Lemos Ribeiro de Azevedo Orientador Prof. Ms. Marco A. Larosa Rio de Janeiro 28 de setembro de 2004 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE COMPORTAMENTO HUMANO NA EMPRESA: CULTURA INTERNA OBJETIVOS: Fazer uma descrição teórica da interação entre o comportamento humano e a organização 3…

Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30…

dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes…

Teoria do desenvolvimento organizacional. Capitulo 14. paginas 371 a 407 Prof. Wendell Lacerda Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional…

Henri Fayol (1841-1925), fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Formou-se em Engenharia de Minas e entrou para empresa metalúrgica e carbonífera onde fez sua carreira. Fayol salienta que toda organização apresenta seis funções. Teoria Clássica da Administração: surgiu em 1916 na França, ênfase na estrutura que a organização deve ter, possuir para ser eficiente; objetivo: busca pela eficiência partindo do todo organizacional para as partes, fossem elas órgãos ou

Nome da teoria: O desenvolvimento organizacional Teóricos de destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência…

continuará considerando a monogamia natural. A este fenômeno chamamos de instituição. Instituições, Organizações e Grupos A instituição é um valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade, que serve como guia básico de comportamento e de padrão ético para as pessoas, em geral. A instituição é o que mais se reproduz e o que menos se percebe nas relações sociais. Só recorremos claramente a estas regras quando, por qualquer motivo, são quebradas ou…

de interdependência e de influência entre as pessoas que se comunicam” (Bock, 2005, p.136). • Atitude = “informações com forte carga afetiva, que predispõem o indivíduo para uma determinada ação”. Dessa maneira, “nós não tomamos atitudes (comportamento ação), nós desenvolvemos atitudes (crenças, valores, opiniões) em relação aos objetos do meio social” (Bock, 2005, p.137). Processo de Socialização • Engajamento do indivíduo nas crenças, nos valores, nas regras que compõem as…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - DO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. Explique as origens do DO. Defina o novo conceito de organização para o DO. Compare os sistemas mecânicos e orgânicos. Defina o conceito de cultura organizacional. Defina o conceito de clima organizacional. O que significa…