Teoria De Benedito Pontes

neste artigo diz respeito a um assunto muito impertinente entre os administradores da maioria das empresas atuais, que é descrição de cargos dentro de uma organização vista como estratégia para concretização dos objetivos organizacionais. Segundo Pontes (2006, p 50) “A analise de cargos é demorada e trabalhosa; no entanto, o catálogo de cargos não servirá apenas à administração de salários, mas também a uma serie de atividades da área de recursos humanos [...].”, ou seja, uma simples…

convivência produtiva entre nós, acadêmicos, que temos em comum a proposta de realizarmos, como profissionais especializados, nossa tarefa de gestores de recursos humanos com excelência. Buscaremos, mediante o aprofundamento dos conceitos e a aplicação da teoria, alcançar as soluções mais apropriadas para os problemas relativos à nossa profissão. Para isto, se faz necessário a compreensão das tecnologias associadas às estratégias na busca da qualidade, no que se refere à produção e a…

TEROIAS MOTIVACIONAIS Teoria de Maslow: Segundo Maslow (1962) as necessidades humanas apresentam diversos níveis de força, com isso instituiu uma hierarquia que classificam essas necessidades, divididas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Pirâmide de Maslow Figura1 - Fonte: Benedito Pontes, (2008, p 99). Características: A característica principal da teoria de Maslow é ter como base as necessidades do ser humano. As

de consumo. 10 Joaquim Naves era sócio de Benedito Caetano. Este comprara, com auxílio material de seu pai, grande quantidade de arroz, trazendo-o para Araguari, onde, preocupado com a crescente queda dos preços, vende o carregamento por expressiva quantia. Na madrugada de 29 de novembro de 1937, Benedito desaparece de Araguari, levando consigo o dinheiro da venda do arroz. Os irmãos Naves, constatando o desaparecimento, e sabedores de que Benedito portava grande importância em…

Interpretação no Século XX: Nietzsche, Freud e Heidegger, in: A Psicanálise e o Pensamento Moderno, apres. HERZOG, Regina, UFRJ, Rio de Janeiro, 2000 (Release). Polifonias - clínica, política e criação, Org. (et allii), Rio de Janeiro, 2005. BENEDITO NUNES:Benedito José Viana da Costa Nunes (Belém, 21 de novembro de 1929) é um filósofo e escritor brasileiro. Obras O drama da linguagem - Uma leitura de Clarice Lispector, 1989; O tempo na narrativa, 1988; Introdução à Filosofia…

Saneamento – CASAN. Com objetivos específicos serão abordados: o que a teoria diz sobre o tema de seleção e recrutamento, o que a legislação exige de empresas públicas para a realização de seleção de pessoas, como funciona a seleção no caso da CASAN e quais os possíveis problemas que o processo apresenta e sugerir possíveis melhorias. Metodologia O trabalho terá como metodologia de pesquisa a consulta à teoria referente ao assunto com autores renomados e reconhecidos…

remuneração perde seu foco na ótica funcional Diante disso, a empresa deve administrar o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Passo 2 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow Em 1954, Abraham Maslow sugeriu que as necessidades humanas estão dispostas em uma série de níveis ou estágios, definidos como necessidades primárias e necessidades…

equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldade em conservar seus talentos profissionais. (PONTES, 2006, p.35) O salário não deve ser tratado unicamente como um fator motivacional, pois os colaboradores buscam o desenvolvimento e crescimento interno, como uma forma de melhorar seu salário. Segundo Gil (2001, p.202), “Motivação é a força que estimula as pessoas a agir”. Na teoria da administração científica de Taylor o homem era considerado como a extensão das máquinas, não havendo

|Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Administração de Cargos, Salários e Carreira, apresentando as | | |exigências e características necessárias à administração salarial, confrontando as teorias tradicionais com as teorias | | |contemporâneas de administração salarial, com o objetivo de aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia de | | |uma organização.

de extensão - res extensa. A afirmação destas duas substâncias independentes forma o sólido disso que a história da filosofia nomeou como o dualismo cartesiano. “O objetivo de Descartes é fundamentar a Ciência, então é necessário encontrar uma ponte entre o pensamento subjetivo e a realidade objetiva, entre o mundo interior e o mundo exterior. Só poderá haver Ciência quando o pensamento puder formular leis e princípios que expliquem como o real funciona. A concepção cartesiana de…