Teoria Das Organizações Handbooks

Partnerships and Hybridity, In The Oxford Handbook of Public Management, Oxford University Press, New York, 2007. Parcerias Público-privadas As parcerias público-privadas (PPP) fazem a combinação de recursos dos governos e dos agentes privados para a satisfação de metas sociais. As reformas levadas a cabo por essas parcerias incluem a contratação de serviços a terceiros, administração empresarial de empresas públicas e o desígnio de organizações híbridas,…

descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da fundamentação…

A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem…

1º Ensaio Crítico – Teoria das Organizações Professora Valéria da Glória Pereira Brito Alerson Claret de Jesus – mat.: 201416419 Frequentemente se ouve, na rotina diária da administração pública, que é preciso adotar conceitos e estratégias consagrados na administração privada. Criou-se assim um paradigma que a administração pública possui aspectos negativos que devem ser combatidos e realinhados com as teorias clássicas e científicas da administração privada; que esta é o padrão a…

Philippe Zarifian (2001) refere-se à materialidade do trabalho. Na mudança do modelo agrário para o urbano industrial, houve a separação entre os resultados dos modelos que, para o autor constituem os primeiros elementos da ótica capitalista nas organizações e gestam o âmago da discussão: o trabalho definido com elementos de transformação da matéria que se pode objetivar, descrever, analisar, racionalizar, organizar, entre outros, e o trabalhador, definindo como o conjunto de capacidades…

para realização de pesquisas diante do contexto atual das organizações. Ainda, a partir dos pressupostos das abordagens quantitativa e qualitativa, justifica-se a utilização de ambas como forma de se atingir o objetivo de uma investigação. Tradicionalmente, a pesquisa quantitativa apresenta-se como predominante, porém destaca-se a utilização da abordagem qualitativa na interpretação das ações dos indivíduos, dos grupos ou das organizações em seu ambiente e contexto social. A…

essenciais e vantagem competitiva sustentável? Este artigo responde a esse problema, ao apresentar duas perspectivas, que contribuem para a introdução do campo da cognição organizacional nos domínios da visão da empresa, baseada em recursos, e da teoria da contingência. Em sua primeira perspectiva, este artigo propõe uma visão da organização baseada em habilidades, que está fundamentada em conceitos da empresa, baseada em recursos, e em capacidades dinâmicas. Em sua segunda…

RESUMO A As diferentes perspectivas desenvolvidas pelos autores têm procurado evidenciar a relevância da comunicação organizacional para as organizações. O elo comum entre eles é a preocupação em conceituála e (re)definir o seu campo de abrangência. O presente artigo objetiva, portanto, resgatar essas diferentes perspectivas quer do ponto de vista das teorias, quer do ponto de vista dos autores. PALAVRAS-CHAVE • • • comunicação comunicação organizacional organização ABSTRACT …

contingencial produzido por Brigitte Renata Bezerra de Oliveira (UFPE/DCA/PROPAD) renataboliveira@globo e Érica Piros Kovacs (UFPE/DCA/PROPAD) ericapk@br.inter.net. As organizações apresentam configurações estruturais diferenciadas, uma vez que não há uma estrutura única que seja altamente efetiva para todas as organizações (DONALDSON, 1999). “A estrutura organizacional apresenta um caráter transitório, volátil, à medida da volatilidade do ambiente em que a empresa está inserida”…

relação ao sistema introduzia a necessidade de novas formas de atuação e a revisão do modelo de produção de serviços medico – assistenciais. De modo que tais atitudes contribuem com um diferencial em um mercado competitivo. Segundo Max Weber a Teoria Burocrática tem como finalidade a padronização de comportamento buscando a eficiência nas atividades. A burocracia é uma organização que se caracteriza por uma sistemática divisão do trabalho. Essa divisão do trabalho atende a uma…