introdução de administração

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 6, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • NOV./DEZ. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 15 dez. 2011. Aceitação: 12 ago. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Ana Silvia Rocha Ipiranga (Ed. convidada), p. 138-167. A abusos metafóricos em manuais de introdução à administração GUILHERME LIMA MOURA Doutor em Linguística pelo Programa de Pós-Graduação em Letras da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Professor do Departamento de Ciências Administrativas e Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Pernambuco. Avenida Professor Moraes Rego, 1.235, CCSA/DCA, Cidade Universitária, Recife – PE – Brasil – CEP 50670-901 E-mail: glmoura@mail.com Este artigo pode ser copiado, distribuído, exibido, transmitido ou adaptado desde que citados, de forma clara e explícita, o nome da revista, a edição, o ano e as páginas nas quais o artigo foi publicado originalmente, mas sem sugerir que a RAM endosse a reutilização do artigo. Esse termo de licenciamento deve ser explicitado para os casos de reutilização ou distribuição para terceiros. Não é permitido o uso para fins comerciais. • abusos metafóricos em manuais de introdução à administração • RESUM O Este artigo analisa fragilidades conceituais presentes nos manuais de Teorias Administrativas, usados como referência primária nas construções…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 12, N. 3, Edição Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO/JUN. 2011 • ISSN 1678-6971 • Submissão: 17 jan. 2011. Aceitação: 18 mar. 2011. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 177-206. U uma compreensão da sustentabilidade por meio dos níveis de complexidade das decisões organizacionais ANDREI GIOVANI MAIA Doutor em Administração e Turismo pelo Programa de…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 3, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO/JUN. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 15 jan. 2012. Aceitação: 27 mar. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 45-68. D desenhos transculturais na pesquisa organizacional: considerações teóricas e metodológicas VIRGÍNIA DONIZETE DE CARVALHO Doutora em Psicologia Social…

gl• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 6, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • NOV./DEZ. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 4 dez. 2010. Aceitação: 26 jun. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Yeda Swirski de Souza (Ed. convidada), p. 48-76. L liderança: o que pensam executivos brasileiros sobre o tema? ANDERSON DE SOUZA SANT’ANNA Doutor em Administração pela Faculdade de…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 11, N. 3, Edição Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO/JUN. 2010 • ISSN 1678-6971 • Submissão: 19 dez. 2009. Aceitação: 27 fev. 2010. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blide review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 46-70. A a analítica queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero THE ANALYTICAL QUEER AND HIS BREAK WITH THE GENDER BINARY DESIGN ELOISIO MOULIN DE SOUZA Doutor em Psicologia pelo Programa de…

comportamento dos funcionários. (WOOD JR., 1997; HATCH, 1997; CRUZ, 2008). Os elementos que formam a cultura organizacional, segundo Carvalho e Tonet (1994), são os valores, as crenças, os ritos, os tabus, as normas, a comunicação formal e a informal. O todo desse conjunto de elementos é holográfico, ou seja: vivo, ativo e maior que a junção das partes (MORGAN, 2006). Como exposto, nas idéias de Carvalho e Tonet (1994), a comunicação é uma condição inerente ao estabelecimento e…

BIBLIOGRÁFICA Referência bibliográfica Referências Bibliográficas ABBAD, G. S.; BORGES-ANDRADE, J. E. Aprendizagem humana em organizações de trabalho. In ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. BORGES, L. O.; ALVES FILHO, A. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, v. 6, n. 2, p. 177-194, 2001. DIBELLA, A. J.; NEVIS, E. C. Como as Organizações…

Especialista em Administração de Negócios pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Adilson Caldeira Professor da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade Presbiteriana Mackenzie RESUMO Com a tendência de redução de níveis em suas estruturas, as atividades operacionais antes confiadas a gerentes intermediários têm sido cada vez mais atribuição da alta gerência, que em virtude da limitação de tempo necessita apoiar-se em profissionais de assessoria.…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 12, N. 2 • SÃO PAULO, SP • MAR./ABR. 2011 • ISSN 1678-6971 • Submissão: 11 nov. 2009. Aceitação: 13 dez. 2010. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 4-29. D dimensões da aprendizagem em organizações: validação do dimensions of the learning organization questionnaire (dloq) no contexto brasileiro ELISABETH APARECIDA CORRÊA MENEZES Mestre em Administração…

O Altruísmo nas Organizações: Interação e Seleção Natural Autores: Mário Aquino Alves - Universidade Presbiteriana Mackenzie Herbert Kimura - Universidade Presbiteriana Mackenzie Leonardo Fernando Cruz Basso - Universidade Presbiteriana Mackenzie Elizabeth Krauter – Universidade Presbiteriana Mackenzie Área Anpec: Área 4: Microeconomia, Economia Industrial e Mudança Tecnológica e Métodos Quantitativos Classificação JEL: D64 - Altruism, C71 - Cooperative Games, A12 - Relation of Economics…