Teoria Da Relatividade Administração

formulação de políticas públicas, fornecendo dados demográficos e econômicos à administração pública. A abrangência da estatística aumentou no começo do século XIX para incluir a acumulação e análise de dados de maneira geral. Hoje, a estatística é largamente aplicada nas ciências naturais, e sociais, inclusive na administração pública e privada. Seus fundamentos matemáticos foram postos no século XVII com o desenvolvimento da teoria das probabilidades por Pascal e Fermat, que surgiu com…

se baseia na coexistência de grupamentos ou de organismos diferentes e independentes em matéria de administração ou de representação: pluralismo sindical, pluralismo partidário. c- universalismo: Opinião que não reconhece outra autoridade senão o consentimento universal. Tendência para universalizar uma idéia, uma obra, um sistema. d- relativismo: Teoria filosófica baseada na relatividade do conhecimento: a filosofia kantiana é um relativismo. Doutrina segundo a qual tal ou tal…

meios de comunicação: a falada e a escrita. Estas podem ser intermediadas por diferentes tecnologias, veículos e sistemas. Muitas vezes a comunicação não ocorre de maneira eficaz. Alguns destes fatores são:níveis organizacionais, autoridade da administração, especialização, sobrecarga de informação, omissão da informação e distorção. As relações interpessoais se desenvolvem no processo de interação entre os indivíduos. O relacionamento interpessoal pode acontecer de forma…

crescimento de sua importância tanto dentro de empresas como da própria teoria contábil. Palavras-chave: Contabilidade gerencial; Teoria contábil; Sistema de informação gerencial; Contabilidade. 1 INTRODUÇÃO Nos meios acadêmicos, o debate é intenso sobre o lugar ocupado pela Contabilidade Gerencial. Uma ferramenta? Um processo usado em momentos determinados? Um ramo da contabilidade? Um instrumento de administração? Professores e autores apresentam suas teses, a fim de…

TEORIA GERAL DO DIREITO CONTRATUAL Contrato: é o negócio jurídico, fundado no acordo de vontades que tem por fim criar, modificar ou extinguir um direito. Contrato é todo ato humano, lícito, capaz de adquirir, transferir, modificar, ou extinguir uma relação jurídica (contrato em sentido lato). Contrato é o negócio jurídico, que as partes se sujeitam a observância da conduta idônea, à satisfação dos interesses que pactuam (contrato em sentido estrito). Portanto, contrato é o acordo de…

 Princípio da autonomia da vontade  Princípio do consensualismo  Princípio da liberdade contratual  Princípio da supremacia da ordem pública e dos bons costumes  Princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda)  Princípio da relatividade subjetiva dos efeitos do contrato  Princípio da boa-fé objetiva  Princípio da função social do contrato  Princípio da dignidade da pessoa humana  Princípio da autonomia da vontade: - Também denominado princípio da…

mudança de atitudes dentro das organizações que tem mudado o tratamento com os colaboradores de todas as áreas trazendo assim satisfação com trabalhos, oportunidades de crescimento e respeito com o ser humano. Além disso, irei falar sobre teorias da administração e suas contribuições para as organizações, irei também mostrar a importância da comunicação dentro das organizações, a gestão da inovação, as suas características e sua importância e ainda mostrar a diferença entre macro e…

Resumo Estruturação organizacional, Chiavenato Uma das principais características da Teoria Clássica foi os autores clássicos se restringirem quase que exclusivamente aos aspectos formais da organização, como a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia dos níveis dentro da organização, a autoridade, a responsabilidade, a coordenação, etc. A organização formal é a determinação dos padrões de interrelações entre os órgãos ou cargos, definidos logicamente através das normas, diretrizes

1. Introdução Foi a partir de Herbert Simon, uma das maiores figuras do behaviorismo e ganhador do prêmio Nobel de Economia de 1978, que surgiu a Teoria das Decisões, utilizada por este como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Na Teoria Comportamental, as organizações são concebidas como sistemas de decisões, um sistema no qual as pessoas participam, de maneira racional e consciente, nas escolhas e tomadas de decisões no que diz respeito as alternativas…

Introdução Veremos por meio deste trabalho um desenvolvimento sobre a teoria comportamental. É uma teoria que abrange de forma geral o comportamento do ser humano em sua natureza, o que interfere a postura do homem no ambiente de trabalho e a vida individual. O modo de interagir e superar as adversidades e solucionar os problemas do dia a dia. Os autores que contribuíram para essa teoria foram Maslow e Herzberg. Maslow publicou uma teoria de uma forma hierárquica, que pode ser vista…