Teoria Da Psicologia Aplicada Da Gestao De Recursos Humanos

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE NOTURNO

Unidos Nomes: Taylor, Gantt, Gilbret Teoria Clássica da Administração Início do século XX França Nomes: Fayol, Mooney, Gulick Administração Científica Origens: Questão de Prova 1. Considerando o arcabouço racional-legal da administração pública no Brasil, é correto afirmar que: a) apenas as teorias administrativas com foco nas tarefas e nas estruturas são aplicáveis à gestão pública. b) nos dias atuais, encontramos fragmentos de todas as teorias administrativas nas…

O FATOR HUMANO. Christophe Dejours.Tradução Maria Irene Stocco Betiol e Maria José Tonelli.5.ed. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas, 2007, 104. ISBN: 85-225-0221-8 Christophe Dejours, nascido em 1949 em Paris- França. É doutor em Medicina, especialista em Medicina do Trabalho, com formação em psicossomática e psicanálise. É também diretor científico do Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Ação no CNAM de Paris. Seu primeiro livro foi publicado na França em 1980 com o…

1 LAZER E PSICOLOGIA NA HOTELARIA UMA BUSCA PELA EXCELÊNCIA RESUMO: A concorrência cada vez maior dentro do Turismo estimula a competitividade que por sua vez provoca a melhoria do padrão de qualidade oferecido pelos segmentos da atividade turística, dentre eles encontra-se a hotelaria. Na busca pela permanência no mercado surgem novas idéias para que seja possível atingir novos segmentos, dentre essas, encontra-se a exploração do lazer como produto turístico. Falar de lazer no…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da…

Exercício 1º- Quais as principais e atuais abordagens da psicologia e seus respectivos objetos de estudos? R= abordagem Behaviorista - seu objeto de estudo é o comportamento Abordagem - Fenomenológico – Existencial- seu objeto de estudo e a consciência Abordagem- Psicanalítica. - estuda a alma humana 2 – Conceitue Inteligência? R= inteligência e o agregado ou capacidade global do individuo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em…

Teoria Psicanalista 1. A Origem da Psicanálise No ano de 1995, a Psicanálise completou um século como a ciência do Inconsciente. Apesar de não ser uma ciência no sentido cartesiano, trata-se de um método de pesquisa e de tratamento dos transtornos psíquicos. A psicanalise inicia o seu curso, fundamentada na Neuropatologia e gradativamente aprimora os seus conhecimentos com a participação dos psicanalistas. Inicialmente, nas suas pesquisas, Freud (1895) percebeu que a maioria dos…

TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO Neste estudo foi compreendido que a Administração hoje é um grande foco para as tendências para o futuro das empresas,estas teorias foram fundamentais para o desenvolvimentos para uma nova sociedade,com ideias de grandes mentores que revolucionaram todo um século e que faz diferença até os dias de hoje. Palavras-Chave: Administração, organizações, empresas. abstract In this study it was understood that the Administration

Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A psicologia Organizacional, a princípio conhecida como psicologia Industrial, foi criada, visando o bem estar dos trabalhadores de uma determinada empresa ao gerar um ambiente de trabalho harmonioso, partindo do estudo dos fenômenos psicológicos presentes…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROFESSOR (a) A DISTÂNCIA Me. Ericson Comportamento Organizacional . SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. O que vem a ser o Comportamento Organizacional 04 3. Visão sistêmica 04 4. Mudança 05 5. Inovação e as organizações 05 6. Indivíduo 06 7. Teoria da personalidade 06 8. Motivação 07 9. Conclusão 08 10. Referencias 09 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho,