Teoria Da Expectativa Maximiano

Sobradinho-----------------------------------------6 Figura 2 – Pirâmide da Hierarquia das Necessidades de Maslow----------------------14 Figura 3 – Quadro dos Fatores Motivacionais e Higiênicos-----------------------------15 Figura 4 – Quadro da Relação das Teorias de Maslow e Herzberg---------------------17 RESUMO A investigação do presente trabalho de campo, foi desenvolvida por de meio de uma pesquisa de cunho quantitativa e qualitativa, realizada no Supermercado Comper de…

aplicadas na Empresa X para ampliar a motivação de seus colaboradores 4.2 ESPECÍFICOS Referenciar teoricamente o trabalho, para que o estudo de caso seja fundamentado em teorias. Elencar as principais ações que podem motivar colaboradores. Mensurar a motivação dos colaboradores da Empresa X a luz das teorias do Endomarketing. 5 A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A EMPRESA PRODUZIR MAIS E MELHOR. O objetivo deste capítulo, é…

............... 29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para…

E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da equidade. Para que este estudo fosse…

TEORIA DA CONTINGÊNCIA – EM BUSCA DA FLEXIBILIDADE E DA AGILIDADE Ana Paula de Freitas Santos ; Gracieli Silva Shimada ; Kissylla Mirielle Ferreira Martins; Helen Fabiani Pontes de Aguiar ²; RESUMO Este texto apresenta uma visão relativista da teoria da contingência nas organizações, mostrando que não existe uma única melhor maneira de administrar e organizar, proporcionando uma visão da tecnologia utilizada pelas organizações, enfatizando que não há nada de absoluto nas…

motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos. Inicialmente levantou-se material bibliográfico publicado para obter informações e embasamento sobre o conceito de motivação e das teorias motivacionais clássicas e contemporâneas. A pesquisa de campo pode ser classificada como quantitativo-descritivo que é uma pesquisa empírica com o objetivo de delinear ou analisar características de fenômeno porque pesquisou…

referente à motivação e comprometimento organizacional. A pesquisa foi executada por graduandos (as) do curso de Secretariado Executivo Bilíngue da UFPB – Campus IV. Os (as) pesquisadores (as) construíram este trabalho baseados (as) em referências das teorias da motivação e comprometimento organizacional e dos estudos que foram feitos acerca delas. Neste artigo expõe-se a imagem dos funcionários da empresa V2 Net Comércio e Serviços de Internet LTDA - ME no tocante à motivação e…

funcionários. São várias as teorias sobre necessidades/motivação. Existem teorias de conteúdo e de processo. As teorias de conteúdo são voltadas para aspectos específicos que podem motivar as pessoas. Possuem uma abordagem simples e objetiva. Uma delas é a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. De acordou com ela “as necessidades humanas estão organizadas numa espécie de ordem ou hierarquia que desempenham um papel importante no estudo da motivação” (MAXIMIANO, 2009, p. 234) …

organizações, saber valorizar os que buscam melhoria de seus conhecimentos e aptidões de tal maneira que seja possível identificar diferenças individuais as habilidades e competências de cada um. Apresentando isto, este trabalho objetiva destacar algumas teorias motivacionais sobre o olhar de alguns autores com os objetivos específicos de refletir sobre a importância do capital humano, compreender que nem toda a motivação gera satisfação. Justificando que cada pessoa tem uma…

Resumo do livro Teoria geral da administração. Da revolução urbana à revolução digital. 5º Edição Autor: Antônio Cesar Amaru Maximiano São Paulo Editora ATLAS S.A - 2005 . 1995 BY EDITORA ATLAS S.A 1. Ed. 1997; 2. Ed. 2002; 4. Ed. 2004; 5. Ed. 2005 Composição: SET-UP time artes gráficas Dados internacionais de catalogação na publicação (CIP) (câmara brasileira do Livro.SP.Brasil) |