Administração estrategica

Controle estratégico. II – OBJETIVOS • Construir estrutura conceitual para que, com base em todo curso de administração, em todas as disciplinas pertinentes, os alunos pensem em termos estratégicos. • Desenvolver nos alunos a capacidade de acompanhar e prever as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional e a conseqüente evolução do pensamento administrativo e estratégico • Propiciar a análise e aplicação das ferramentas de administração estratégica a fim de se obter a assimilação da teoria por meio da aplicação prática bem como a demonstração do conhecimento adquirido. III – AULAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Ampliando a visão sobre a estratégia competitiva Análise do ambiente interno Análise do ambiente externo Estratégia competitiva e posicionamento Estratégia de fusões e aquisições Governança corporativa Estratégia internacional O controle da execução da estratégia A estrutura para a estratégia Estratégia para o empreendedorismo Liderança na condução da estratégia Alianças estratégicas e estratégia cooperativa Anderson Mota Estratégia Competitiva 2008 Esse m aterial é parte integrante do Curso de At ualização do I ESDE BRASI L S/ A, m ais inform ações www.iesde.com .br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M917 Mota, Anderson. / Estratégia Competitiva. / Anderson…

retenção de talentos.Como e qualidade de vida, a motivação e liderança e seu envolvimento e gerenciamento de equipes, e na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional. E acentuaremos mais o posicionamento da europa em relação aos demais paises brics e de maneira mais especial o Brasil, mostrando recursos humanos como parceiro estratégico. O RH deve focar sua atenção nas metas e resultados a serem alcançados, com vistas à obtenção de geração de valor real adicionado à empresa,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Yaeko Ozaki Profª. Presencial : Maria Luiza Mendonça Profª. Ead: Mônica Danielle Nóbrega Alpire Ana Carla Vieira de Souza Duarte RA 429305 Antônio Carlos de Vasconcelos Gama RA 423452 Gabriela Cabral RA 423464 Maressa de Oliveira…

clientes, acionistas e colaboradores, garantindo o crescimento sustentável da companhia. Excelência - Persistir na melhoria da prestação de serviços e do desenvolvimento permanente das pessoas. Trabalho em equipe - Compartilhar conhecimentos e obter resultados por meio da cooperação mútua, respeitando as características de cada indivíduo. Atitudes Programáticas - Agir com eficácia, rapidez e objetividade. 1.1.2 PRINCIPAIS ATIVIDADES E PRODUTOS Empresa de serviços de…

observações pelo qual diagnosticamos as ações e problemas que são enfrentados nas instituições de educação. A cooperação entre alunado e professor, o conhecimento que o educador adquire sobre os saberes que o alunado já traz de suas vivências e seu modo de vida são fatores primordiais para se obter uma educação de qualidade, conhecimento teórico e disponibilidade para aprender mais a cada dia criando diferentes possibilidades de aprendizagem diante a diversidade dos alunos e a sociedade…

alguns autores, são a sua principal fonte de vantagens competitiva. É a área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais (ARH). Ela possui três objetivos centrais: • Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes • Adaptar os trabalhadores à organizações e desenvolver todo o seu pontencial • Manter os trabalhadores comprometidos e…

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …

principal é a de possibilitar ao futuro profissional de serviço social, a aplicação da prática, aliando fundamentos teórico-metodológicos e orientações, proporcionando seu ingresso no mercado de trabalho e permitindo o desenvolvimento de habilidades e complementação acadêmica e profissional. Tendo em vista, que sempre surgem dúvidas sobre a realização e esclarecimentos das atividades que nós acadêmicos iremos desenvolver juntamente ao campo de estágio, e o plano é um roteiro para ser…

inglesa, (...) devido ao poderio político-militar dos EUA a partir da segunda guerra mundial, e à marcante influência econômica e cultural resultante, que acabou por deslocar o francês dos meios diplomáticos e solidificar o inglês na posição de padrão das comunicações internacionais” (Schütz, 2002). O mundo tem percebido essa necessidade nos diversos campos de atuação, seja econômico, cultural, social ou político. Destaca-se a dificuldade que as pessoas em geral têm em aprender uma…

inglesa, (...) devido ao poderio político-militar dos EUA a partir da segunda guerra mundial, e à marcante influência econômica e cultural resultante, que acabou por deslocar o francês dos meios diplomáticos e solidificar o inglês na posição de padrão das comunicações internacionais” (Schütz, 2002). O mundo tem percebido essa necessidade nos diversos campos de atuação, seja econômico, cultural, social ou político. Destaca-se a dificuldade que as pessoas em geral têm em aprender uma…