teoria da criaçao do desenvolvimento organizacional

concretizar seus objetivos. Se as empresas necessitam de pessoas para sua sobrevivência, precisam também conhecer e gerir esta complexidade,buscando equacionar a satisfação dos objetivos individuais e a concretização das metas organizacionais. A complexidade tem como fator relevante o tempo que as pessoas dedicam às organizações, sendo que muitas delas passam maior parte de suas vidas dentro de uma empresa e chegam, em muitos casos, a dedicar se mais à organização do que aos seus familiares (VERGARA, 2003 apud KREPK; GONZAGA, 2008). O tema gestão de pessoas vem ganhando gradativamente maior destaque. O profissional da área, até pouco tempo atrás, limitava-se a emitir a folha de pagamento, admissões e contratações e a cumprir exigências legais. Atualmente, com as constantes mudanças no perfil do consumidor e na demanda de mercado, as organizações passaram a valorizar mais o capital humano. As pessoas passaram a ser vantagem competitiva, parceiros na consecução dos objetivos da organização. Assim, os gestores de recursos humanos devem estar atentos às constantes mudanças. Eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das políticas da empresa, pelo planejamento e assessoria à administração geral, direcionando seus esforços para atingir os objetivos organizacionais. PASSO 1Ambientação e Integração de Pessoal A Ambientação de Pessoal é um processo menor, de algumas horas ou um dia todo. Normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. A Ambientação deve…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organização é um processo, e este processo se desdobra da Teoria Comportamental em sentido à abordagem sistêmica. O que ocasionou a criação da Teoria do Desenvolvimento Organizacional? A dificuldade de operar os conceitos das diversas teorias administrativas. Existem diversas teorias que analisam e comentam sobre o comportamento humano, mas como fazer com que essas teorias se apliquem na realidade? Os estudos sobre…

------------------------------------------------- TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PPP Palavras- Chaves: Organização e Eficiência. Teorias da Administração. Lucros. PPP Palavras- Chaves: Organização e Eficiência. Teorias da Administração. Lucros. Como consequência da Revolução Industrial houve um crescimento muito grande e desordenado das empresas. Houve necessidade de eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. O criador da Administração foi Frederick…

– Ribeirão Preto - Brasil charbel@usp.br Resumo A abordagem das áreas funcionais das organizações através das fases ou estágios evolutivos possibilita que os gestores identifiquem o nível de maturidade de gestão que determinada área se encontra no desenvolvimento organizacional a fim de elevá-la a um “status” de recurso gerador de vantagem competitiva com participação pró-ativa na gestão estratégica. O objetivo desse artigo é analisar a gestão do conhecimento através da concepção de seus…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e…

a 08 de novembro de 2006. Perfil evolutivo da teoria de criação do conhecimento organizacional Claudia Andressa Cruz (EESC/USP) claudia.andressa@gmail.com Marcelo Seido Nagano (EESC/USP) drnagano@usp.com.br Resumo Com a evolução do pensamento administrativo, as teorias contemporâneas deparam com o desafio de incorporar aspectos intangíveis às suas pesquisas, uma vez que o alcance de vantagem competitiva não resulta apenas de recursos naturais e mão-de-obra abundante e barato,…

|08 | |1.1................................................................................................................................. | | |Metodologia |09 | |1.2................................................................................................................................. | | |Trabalho em…

Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado O crescimento de uma “sociedade organizacional” representou um avanço inexorável da razão, da liberdade e da justiça e da possibilidade de erradicação da ignorância, da coerção e da pobreza. As organizações foram projetadas para resolver conflitos permanentes dentro de uma organizão quando se deparam com conflitos de opiniões entre o coletivo e o individual. As organizações garantiam a ordem social e a liberdade…

Teoria da criação do conhecimento Organizacional Com a evolução do pensamento administrativo, as teorias contemporâneas deparam com o desafio de incorporar aspectos intangíveis às suas pesquisas, uma vez que o alcance de vantagem competitiva não resulta apenas de recursos naturais e mão-de-obra abundante e barato, mas também de recursos organizacionais como o conhecimento. A partir do reconhecimento da importância do recurso conhecimento como vantagem competitiva, surgiram inúmeros…

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO E PROCESSOS PRÁTICOS A ABORDAGEM ORGANIZACIONAL Muitos pesquisadores da grande área da administração concordam que a ciência tomou corpo e ramificou‐se por diferentes áreas. Considerando os diferente conjunto de teorias que formam a administração podemos assumir que não basta ao profissional de empresas ou ao pesquisador, conhecer apenas os processos internos de gestão. 1 – Concluir a apresentação das escolas da administração. 2 –…