UM ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DE FAST-FOOD

EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DE FAST-FOOD São Paulo 2013 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa UM ESTUDO SOBRE A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DE FAST-FOOD Trabalho para obtenção de nota no curso de administração, apresentado como requisito parcial na conclusão do 1º semestre. Orientadora: Prof.º São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Partindo dos princípios de Taylor, Ford, Fayol e Weber, a pesquisa tem como objetivos definir e conceituar as teorias presentes na análise clássica da administração, exemplificando e demonstrando a aplicabilidade das teorias com base na análise de caso em uma organização. Dentre disto é visualizar como os funcionários, se sentem trabalhando em uma rede de fast-food com base nos resultados, concluiu-se que a empresa porta de decisões que concretizam a aplicação da teoria clássica garantindo grande satisfação dos clientes, sendo esses, foco da aplicação do estudo. JUSTIFICATIVA É identificar, viabilizar, e averiguar as expectativas de crescimento dos funcionários? Oriundo de princípios que relatam comparação dentre funcionários e a organização. A satisfação de trabalhar numa empresa que tem uma concorrência imensa? Os treinamentos recebidos realmente qualificam os funcionários novos? Em meio a tantas questões nosso principal objetivo é a aplicação de certas…

ESCOLA CIENTÍFICA E CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO Scientific management (also called Taylorism or the Taylor system ) is a theory of management that analyzes and synthesizes workflows, improving labour productivity.Gestão científica (também chamado de taylorismo ou o sistema de Taylor) é uma teoria de gestão que analisa e sintetiza os fluxos de trabalho, melhorando a produtividade do trabalho. The core ideas of the theory were developed by Frederick Winslow Taylor in the 1880s and 1890s,…

Estudo de caso: aplicação da teoria clássica da administração em uma empresa de fast food Juliano Ferreira Lima (Universidade Estadual do Paraná – FECILCAM – Campus Campo Mourão) juliano--lima@hotmail.com Henrique Holowka Universidade Estadual do Paraná – FECILCAM – Campus Campo Mourão) holowka.herique@hotmail.com Rony Peterson da Rocha (Universidade Estadual do Paraná – FECILCAM – Campus Campo Mourão) petersonccbpr@hotmail.com Resumo: A teoria clássica da administração surgiu no final…

DA COSTA LEAL R.A. B49BDC7 PRISCILA DE SOUZA R.A. B5576G-1 REGILVANO ORNELAS ROCHA R.A. B50680-6 ------------------------------------------------- EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de médio porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas…

COMUNICAÇÃO – ICSC CURSODE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2012 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: TEORIAS APLICADAS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do…

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar e correlacionar as teorias administrativas estudadas ao longo do bimestre em uma das maiores empresas de fast-food do mundo “McDonald´s”, uma empresa que tem se mantido sólida no mercado, que oferece aos seus consumidores um produto padrão em toda a rede utilizando o estilo Científico e Clássico da administração como modelo de estratégia empresarial, mesmo sendo este um modelo de administração atualmente muito criticado. Este trabalho…

McDonalds: Desafio da administração do McDonalds Brasil Novembro – 2012 Brasília – DF Sumário McDonalds – Capa ...................................................................................................................1 Sumario ....................................................................................................................................2 Introdução…

Porém, a empresa é um sistema que movimenta-se conforme as condições internas e externas, portanto, um sistema aberto e dialético. Benefícios para os trabalhadores no método de Taylor: 1. Os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que eram antes; 2. Os funcionários passaram a se sentir mais valorizados e isso fez com que exercessem seus ofícios com mais prazer. Se sentiam mais acolhidos pela empresa; 3. A jornada de trabalho foi reduzida consideravelmente; 4.…

1 - Identifique as teoria de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso McDonald’s Administração Científica – Taylor Tarefa: Processo Produtivo - Tempo, Movimento, Ergonomia. Escola Clássica de Administração – Fayol Organização: Estrutura Funcional – Os 14 Princípios da Administração. Teoria da Burocracia – Max Weber Burocracia: Racionalidade da Organização - Divisão de trabalho, Hierarquia, Meritocracia, Formalidade. Relações…

Desafios da administração no McDonald’s Brasil 1-Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso McDonald’s. As teorias de administração utilizadas para caracterizar a McDonald’s são: a) A Escola Clássica de Administração e Teoria da Burocracia, referente a seu processo operacional. b) A Teoria Comportamental, referente às políticas de recursos humanos; e, c) A Teoria dos sistemas e contingência, voltada para…