Teoria Classica E Relações Humanas

Teoria Clássica da Administração As razões que ocasionaram o surgimento da Teoria Clássica foram influenciadas pelas concepções antigas de organização (como a organização militar e eclesiástica) tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Nesse aspecto não se desligou do passado. Embora tenha contribuído para tirar a organização industrial de confusão inicial que enfrentava em decorrência da Revolução Industrial. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do…

A TEORIA ESTRUTURALISTA A Teoria Estruturalista fundamenta-se na Teoria da Burocrática tendo também uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Sua origem por volta da década de 50 deu-se mediante a necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CAMPUS DE RIO PARANAÍBA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Camila Magalhaes-4302 Daniel Figueiredo-4280 Lorena Amaral-4293 Mateus Abreu-4288 Thallis Ribeiro-4273 Rio Paranaíba 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CAMPUS DE RIO PARANAÍBA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração, da Prof. Patrícia Rosvadoski; para obtenção de nota relativa ao 1 ° período. Camila…

A Teoria Administrativa da Escola Humanista Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem como ênfase as pessoas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Tem como origem, a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e…

1 INTRODUÇÃO A Teoria Clássica fundada na França em 1916, pelo engenheiro francês Henri Fayol (1841-1925), e difundida rapidamente na Europa, e a Administração Científica, iniciada no começo do século XX pelo também engenheiro norte americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), nunca foram pacificamente aceitas num país democrático como os Estados Unidos, onde trabalhadores e sindicatos passaram a considerá-las um meio sofisticado de exploração dos empregados a favor dos interesses patronais

1º) Explique com suas palavras o foco central das Teorias (escolas) Clássica, Cientifica, Humanas, Burocráticas, Sistemas e Contingencial. (1,25 pontos) Teoria Clássica e Científica: Essas teorias ensinam sobre a necessidade da padronização de métodos de trabalho e questões sobre o poder e a autoridade. Teoria Humanas: O foco da escola de relações Humanas enfatiza as pessoas e a integração dos grupos. Teoria Burocrática: Explica o funcionamento da máquina burocrática, o poder, a autoridade e

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. autor: Idalberto Chiavenato, 7ª. ed. 2003 - Editora Elsevier Este MÓDULO 3 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 · TEXTO-RESUMO 3 · TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 – Decorrências da Teoria das…

INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (1993, p. 97) foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise devido à quebra da bolsa de valores no ano de 1929, que causou uma grande recessão nos Unidos com um alto índice de desemprego. ORIGENS DA…

Características das Escolas de Relações Humanas A escola de relações humana tem como principais características os seguintes aspectos: Nível de produção e resultante da integração social: A capacidade física não terá eficiência se o indivíduo sofrer desajuste social. Comportamento social dos indivíduos: O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo. Recompensas ou sanções sociais: O operário que produzir acima ou abaixo da média do grupo, perderia o respeito perante seus…

FACULDADE ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOME DOS PARTICIPANTES CLEONICE LEAL EDER COSTA JOÃO MATTOS KÁTIA FONSECA MATHEUS DO NASCIMENTO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS PROFESSOR: ANDRE RIO GRANDE, 03 DE OUTUBRO DE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 2.1 Cenário Mundial 1 2.2 Abordagem da…