Semiótica de profundidade

EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
MÓDULO 3 BIBLIOGRAFIA BÁSICA: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. autor: Idalberto Chiavenato, 7ª. ed. 2003 - Editora Elsevier

Este MÓDULO 3 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO
CONTEÚDO
TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS
FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO

TEXTO-RESUMO 1
CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa

TEXTO-RESUMO 2
· TEXTO-RESUMO 3
· TEXTO-RESUMO 4

CAP. 6 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos

TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de existir outra abordagem, já apareciam alguns estudiosos preocupados com o humanismo, os quais buscaram propostas pioneiras que viriam a reformular a posição clássica. Embora não constituíssem, ainda, a Teoria das Relações Humanas, prepararam o terreno para que ela aparecesse.

Destacam-se os estudiosos: Hugo MUNSTERBERG, introdutor da psicologia aplicada nas organizações; Ordway TEAD, que tratou da liderança democrática na administração; Mary Parker FOLLETT, que introduz a lei da situação, na qual declara não existir uma receita única e universal para todas as situações e, Chester BARNARD, que estudou a interação entre pessoas, a cooperação e os objetivos comuns.
Este grupo de autores constituiu o chamado Grupo de Transição da Teoria Clássica para a Abordagem das Relações Humanas (ou Teorias Transitivas). TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: HUMANIZANDO A EMPRESA
Ocorre nos EUA, com ênfase nas PESSOAS e teve como seu principal representante, Elton MAYO, sendo considerada como uma reação e oposição à Teoria Clássica, a partir de 1932.
A Teoria Clássica tinha uma visão completamente formal da organização, voltando-se para as suas tarefas e estrutura, preocupando-se muito pouco ou quase nada com as pessoas no trabalho, além dos aspectos de técnicas, disciplina, métodos, padronização, uso