TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RS TRABALHO SOBRE PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO, TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ALUNO: Ederson Fabbio CURSO: Administração– TURNO: NOITE PROF: Campina Grande; 29/09/2014 1. Fale sobre as ideias centrais de cada princípio daadministração. Para cada um deles traga um exemplo percebido no ambiente de trabalho. - Princípios gerais da Administração: Divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando,unidade de direção, subordinação do particular ao geral, remuneração de pessoal, centralização, cadeia escalar, ordem, equipe, estabilidade e duração do pessoal, iniciativa e espírito de equipe. -Teoria da Administração Científica: Frederick Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas ideias preconizavam a prática da divisão do trabalho. Acaracterística mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos e por isso é visto como o precursor da Teoria da AdministraçãoCientífica. Taylor via necessidade de aplicar métodos científicos à administração para assegurar seus objetivos de máxima produção a mínimo custo. Exemplo: No meu trabalho, sempre que há algum tipo deseleção, o coordenador daquele setor específico é quem cuida de todo o processo seletivo, pois ele sim pode perceber se a pessoa tem…

Taylor e a Administração Científica Administração Científica Frederick W. Taylor (1856 – 1915) É considerado o pai da Administração científica. Era engenheiro, nos EUA. Suas idéias principais foram: - análise do trabalho, estudo de tempos e movimentos - seleção dos operários mais capacitados - descrição de cargos e tarefas - oferta de condições de trabalho (ambiente físico) - padronização de ferramentas e equipamentos - planejamento; preparação; controle e execução…

CLASSICA: Henri Fayol viveu em uma época marcada pela 1ª Guerra Mundial e o inicio da Revolução Industrial. Dentro deste cenário, começou a perceber que algum aspecto da administração precisava mudar para que a produtividade da empresa pudesse aumentar. Fayol acreditava que a função do administrador era: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. E que eles estava no topo da escala hierárquica. Enquanto os demais estavam abaixo dele, não exerciam a função administrativa, mais…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RS TRABALHO SOBRE PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO, TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ALUNA: AMANDA LIZ EILERT DE OLIVEIRA CURSO: MARKETING – TURNO: NOITE PROF: NEREIDA PRUDÊNCIO PORTO ALEGRE, 28 DE SETEMBRO DE 2012 1. Fale sobre as ideias centrais de cada princípio da administração. Para cada um deles traga um exemplo percebido no ambiente de trabalho. - Princípios…

1) Entre as críticas feitas à Teoria das Relações Humanas, NÃO podemos apontar: (A) extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração. (B) concepção ingênua e romântica do operário. (C) limitação do campo experimental. (D) parcialidade das conclusões e ênfase nos grupos informais. (E) inadequada visualização dos problemas das relações industriais. 2) As opções a seguir apresentam afirmações a respeito de aspectos gerais da estratégia, estrutura e desempenho de uma…

Administração Clássica da Administração se divide em Administração Cientifica com Fredereich Winslow Taylor e a Teoria Clássica com Henry Ford. O engenheiro Frederich Taylor, preocupou-se com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através dos estudos dos tempos e movimentos. Em seu estudo descobriu os três problemas principais dentro das empresas: vadiagem sistemática por parte dos operários, desconhecimento das gerencias das rotinas de trabalho e do tempo necessário para…

884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A…

teoriafdhasdfkksdjfgkdfkhdakghsdksA Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a…

Fundamentos de Administração Professora Cibelly Azevedo de Araújo Lima Introdução à Teoria Geral da Administração • O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. • As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas. • Existem organizações lucrativas (empresas) e organizações não-lucrativas (Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, ONGs). Introdução à Teoria Geral da Administração • O administrador bem-sucedido…

Teoria da Administração Científica Administração Científica (1903) • Frederick W. Taylor • Busca a eficiência industrial através de métodos científicos • ênfase nas tarefas trabalho) • Objetivos: produtividade TAREFA (métodos e processos de desperdício Toda e qualquer atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; •…