Tensão E Conflito Interpessoal

sumario 1. Conflito 5 2 .Níveis de um conflito 5 3. Tipos de conflitos 6 4. Conflitos interpessoais nas organizações 6 5. Efeitos benéficos dos conflitos 6 6. Consenso 6 7. Emoções 7 8. Diferenças 7 9. Conclusão..................................................................................................................................8 Referencias ...................................................................................................................................9

Para que se obtenha eficiência no preparo do melhor profissional que ira atuar como interveniente, o estudo da obra de Argyris pode trazer contribuições valiosas para o consultor interno superar conflitos, tem em conta aspectos fundamentais: Autoconhecimento - o consultor deve ter uma maneira de intervenção e confiar nela. Um maior conhecimento da sua capacidade, dos seus limites, seus atos e inconsistências são resultados importantes para uma boa filosofia. É necessário que o…

INTRODUÇÃO Nesta atividade refletiremos sobre a importância da Psicologia na formação do assistente social, abordando os aspectos da subjetividade e da identidade como agentes nas relações sociais. Analisaremos os processos presentes nas relações interpessoais como a comunicação, a liderança e o poder. 1 – Com base no perfil profissiográfico do seu curso, construa um texto (15 a 20 linhas) sobre a importância da Psicologia para a sua formação. Destaque: O objeto de estudo e o…

1° Capítulo CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O conflito é fruto do desacordo entre os indivíduos. É um componente básico do comportamento humano, inevitável em tudo que envolve pessoas. Para haver conflito, é preciso que algo esteja em jogo. Se a ação de uma parte reduz as possibilidades da outra parte de ganhar o que está em jogo o conflito aumenta. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e…

Gestão de Pessoas Compreenda e Desenvolva Inteligência Emocional a SUMÁRIO 4.1. Introdução  4.2 O que é Inteligência Emocional? 4.3 Compreendendo a Inteligência Intrapessoal 4.4 Compreendendo a Inteligência Interpessoal 4.5 Como desenvolver a Inteligência Emocional 4.6 Desempenho Profissional e a Inteligência Emocional Considerações finais Bibliografia 2 3 4 4 5 7 8 8 04 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos ▪▪ Compreender o que é e a relevância da…

” - “Acho que...” - “Não precisa se incomodar...” - “Tudo bem...” - “Será que a gente não podia....?” - “Será que você se importaria em...?” - “Hããã...” - “Não era nada importante...” Efeitos: - Conflitos interpessoais - Depressão - Desamparo - Imagem de pobre de si mesmo - Perde oportunidades - Tensão - Sente-se sem controle - Solidão - Não gosta de si mesmo e nem dos demais - Sente-se cansado, fadigado, enfadado ASSERTIVA A pessoa assertiva coopera com os demais para alcançar…

O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas. Pode-se definir…

Texto sobre Administração – Resumo. Administração de Conflitos na Equipe Segundo o autor do texto, ele começa com uma pergunta. Os conflitos existentes na empresa, atrapalham a produtividade da mesma? O autor relata a dificuldade que gerentes e líderes enfrentam para resolvê-los, alguns até aplicam algumas técnicas administrativas para amenizá-los. Mas o que esses administradores não percebem, pois estão muito envolvidos, é que esses conflitos podem ser resolvidos de outras…

Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo É comum situações de conflito, desentendimento e insatisfação entre as pessoas. Pessoas são únicas, e assim, eternamente diferentes entre si. Logo, as pessoas vão perceber, pensar, sentir, querer e agir, sempre de maneira diferente e isto influirá significativamente nas relações interpessoais. O ser humano é um ser social, repleto de questões, dúvidas, necessidades e elaborações voltadas para

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os Conflitos Sempre Existiram Os conflitos existem desde o início da humanidade. Fazem parte do processo de evolução dos seres humanos. Caim e Abel Conflitos CONOTAÇÃO POSITIVA – Serve como “sensor” – Motiva busca de soluções CONOTAÇÃO NEGATIVA – Causa tensão – Leva á agressão – Ambiente improdutivo Alguém já viu um “chefe” assim? COMUNICAÇÃO • Comunique-se bem: exercite todo dia; • Ouça; • Relacione-se bem: exercite toda hora. • “ Os maiores…