Tensão E Conflito Interpessoal

TAREFA E EMOÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Conflito Afetivo: envolve situações de incompatibilidade interpessoal entre os membros do grupo; degrada a qualidade das relações e dificulta a circulação da informação, diminuindo, desta forma, o grau de identificação dos membros com o grupo e com as suas decisões. A energia do grupo é dirigida para o desenvolvimento da coesão e para a resolução de problemas interpessoais, o que, pode ter efeitos muito negativos ao nível da eficácia grupal.…

UNIVERSIDADE PAULISTA ICH – INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CLEIDE NARA PIAZZA RA: B0949F-5 FICHAMENTO LIVRO : DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- TREINAMENTO EM GRUPO CAPÍTULOS 8, 9, 10, 11 FELA MOSCOVICI Supervisora Responsável: PROFª ELISA ROSA PROSPERO São Paulo,2015 8. Funcionamento e desenvolvimento do grupo FUNCIONAMENTO DO GRUPO  QUANDO SE DESEJA ESTUDAR um grupo em funcionamento e compreender a seqüência de eventos, as modalidades de interação e suas conseqüências, faz-se

Relações Interpessoais Para entendermos melhor o processo do relacionamento humano é preciso responder a pergunta: O que são relações interpessoais? As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Relações…

Funcionamento e desenvolvimento do grupo x Energia do grupo: Tensão e conflito interpessoal. Funcionamento e desenvolvimento do grupo No funcionamento e desenvolvimento do grupo quando se deseja fazer um estudo de um grupo, é de suma importância compreender a sequência de eventos e as modalidades de interação e as conseqüência, além de identificar os componentes relevantes no processo de grupos. Onde o grupo passa a ser analisado através da sua composição, estrutura e ambiente, tendo…

O Que são Conflitos? Pode-se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de insatisfação entre as partes. A insatisfação pode ter várias origens: divergência de interesses, competição pelo poder, incompatibilidade de objectivos, partilha de recursos escassos, desacordo de pontos de vista… A situação de conflito pode assumir

RESOLUÇÃO CRIATIVA DO CONFLITO O conflito como resolução de problemas torna-se parte do processo de auto testagem e auto avaliação que viabiliza o prazer de usar plenamente as capacidades individuais. No plano individual e no Criativo, as características dessa resolução são parecidas com relação aos processos do pensamento criativo e da resolução colaborativa de problemas grupais. Elementos básicos para o pensamento criativo, que sofrem influência das condições sociais, individuais:…

INTRODUÇÃO Com um mundo cada vez mais globalizado, a sociedade vive em constante crescimento tecnológico, e com isso as empresas buscam constantemente por métodos e procedimentos mais rápidos e eficientes para se trabalhar. Devido à tensão e nervosismo presentes em atingir as metas no ambiente de trabalho, as pessoas acabam sendo surpreendidas com o stress, caracterizado como a resposta do organismo frente às mudanças e adaptação de pressões internas e externas. (SILVA,…

Conflitos Conflito IntrapessoalCada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo. O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira pode implica a insatisfação da segunda. Aproximação-aproximação Decisão entre…

PERCEPÇÃO SOCIAL E INTERPESSOAL - DISTORÇÕES Na percepção há fatores que podem influenciar no processo perceptivo. Da mesma forma, na percepção social também haverá casos que podem levar a erro, tais como:  O ESTADO DE PERCEDOR  A PERSONALIDADE  ESTEREOTIPAGEM  EXPECTATIVA  EFEITO HALO  CONTRASTE A PERCEPÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O nível de interação social é determinado pela atração sentida pelas pessoas. Sabe-se que as relações interpessoais…

dos procedimentos que envolvem a elaboração de folhas de pagamentos, bem como o procedimento contábil gerado pelos movimentos financeiros entre as contas Outro importante objetivo esta relacionado ao gerenciamento de pessoal, onde nos é proposto conflitos o qual desafia-nos a solucioná-los. 1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO DA EMPRESA cONSTRÓI & NÃO CAI ENCARGOS REFERENTE À FOLHA DE PAGAMENTO DE JUNHO/12 BASE DE CALCULO INSS REMUNERAÇÕES 10.712,95 INSS PATRONAL