Tensão E Conflito Interpessoal

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................02 2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL.........................................03 2.1 Auto – estima.............................................................................................05 3. COMUNICAÇÃO HUMANA.............................................................................09 5.1 Barreiras à comunicação.......................

Vinogradov e Yalom. Aborda práticas e qualidades diferenciadas dos líderes bem-sucedidos. Mostra a importância do papel do líder em assumir a responsabilidade de engajar os membros do grupo em torno de objetivos comuns, bem como administrar a tensão para estabelecer um ambiente de sustentação produtiva e proporcionar a criação de uma forte coesão. As questões norteadoras são: as competências fundamentais de liderança que os gestores de grupos devem assumir para contribuir de fato…

1- O que é Comportamento Organizacional? Como este conceito impacta no ambiente corporativo? É o estudo do comportamento humano no local de trabalho. Que abrange o relacionamento interpessoal entre os funcionários e com a empresa em si. Esta área preocupa-se em estudar o comportamento e a atuação das pessoas no ambiente corporativo, pois isso afeta diretamente o desempenho das empresas. Busca a melhora da produtividade, a satisfação no trabalho, a redução de faltas e a rotatividade…

do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas - Administrando interesses nos conflitos. A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas. Administrando interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação…

A gestão de conflitos em sala de aula Toda a história da humanidade foi, e é, marcada por uma série de conflitos: políticos, econômicos, sociais, religiosos... O conflito é uma realidade sempre presente nas relações humanas e nas relações de trabalho. Os conflitos originam-se na diversidade de pontos de vista entre pessoas, na pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, na diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Os espaços onde ocorre maior número de

a mensagem Desenvolver a percepção Acompanhar o processo comunicativo Para otimizar as comunicações é necessário: Reforçar as palavras com a ação Desenvolver a auto-análise Criar um clima de receptividade e confiança Administrar o conflito interpessoal Para otimizar as comunicações é necessário: Ter habilidade para ouvir Ter habilidade para dar e receber feedback Aprender a filtrar as informações Atualizar-se JANELA DE JOHARI Conhecida pela pessoa Desconhecida pela pessoa

Mayara Batista Silva Rodrigo Dias Teixeira Victor Gabriel dos Reis CONFLITOS NO TRABALHO Governador Valadares 2012 AMANDA SANTOS AGUIAR BRYAN BATISTA PEREIRA JAQUELINE MATOS FRAGA JÉSSICA THAYS DE FREITAS ANDRADE MARIA LUÍZA SILVA MAYARA BATISTA SILVA RODRIGO DIAS TEIXEIRA VICTOR GABRIEL DOS REIS CONFLITOS NO TRABALHO Relatório de pesquisa apresentado ao Curso de Engenharia de…

conceito de espaço para aperfeiçoar o entendimento de si mesma enquanto pessoa e para avaliar a percepção de espaço apresentado pelo paciente. Tempo é a duraçãoentre um acontecimento e outro, é uma experiência única de cada individuo. • Sistema Interpessoal = È formado pelo agrupamento de indivíduos em díade (enfermeiro-paciente) tríade (enfermeiro – paciente - família) pequenos e grandes grupos (comunidade). São englobados os seguintes conceitos: Papel exige que os indivíduos se…

humano: o homem social passou a substituir o homo economicus. • Descrever a influência da motivação humana na Administração, sua repercussão sobre o moral e a atitude das pessoas. • Mostrar os conhecimentos sobre liderança e comunicações e o conflito dos seus resultados sobre a teoria administrativa. • Conceituar a organização informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento. • Permitir uma opinião crítica sobre o apoio da Teoria das…

Resultados -Conflitos Interpessoais Os conflitos no ambiente de trabalho são inevitáveis, uma vez que pessoas com bagagens e habilidades diferentes que trabalham juntas, tomam decisões e buscam alcançar os objetivos do projeto de maneira diferente, possuem grande potencial de conflito. Além disso, essas pessoas possuem diversas expectativas, emoções e pensamentos incompatíveis, somada à dinâmica de constante mudança dos projetos. Para entender os conflitos, é necessário…