Tempo E Custo Do Investimento De Um Recrutamento Interno E Externo

desempenhos, seu comprometimento e motivação ao longo do tempo de exercício funcional, necessitam de um contexto organizacional coerente, transparente e propício a acolher, ou pelo menos considerar as suas expectativas e aspirações de desenvolvimento profissional e pessoal mais legítimas. O subsistema é uma ferramenta de gestão construída com a finalidade de: Identificar contingências organizacionais que são criadas,ao longo do tempo, pela situação funcional e pessoal de seus…

aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações. Ao interagir com o ambiente, o sistema (Empresa) torna-se envolvido com as…

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho,…

importância dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, vem aprimorando cada vez mais o planejamento de mão de obra, que sem duvida é um instrumento de fundamental importância para se obter êxito e sucesso no recrutamento e seleção de profissionais qualificados e comprometidos. Em se tratando do desenvolvimento de recursos humanos, a empresa em questão tem evidenciado nos últimos anos mais participação na busca dos resultados, sendo mais…

as Instituições Financeiras e para identificar a real necessidade dos seus consumidores, bem como orientá-los da melhor forma possível quando estes buscam atender suas necessidades específicas, seja através de uma poupança programada, um tipo de investimento ou mesmo na construção de um patrimônio. O Sistema de Consórcio é visto como um programa baseado na união das pessoas físicas ou jurídicas, em grupo fechado, cuja finalidade principal se caracteriza em formar patrimônio destinado à…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…

ou busca de uma melhor colocação profissional. Também, a empresa se coloca nesse direito e busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro funcional ou ainda procurar pela inovação em seus sistemas. Atualmente com maior investimento das organizações em áreas de recursos humanos e gestão de pessoas, tem sido freqüente avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os fatores que levam a instituição a demiti-lo. Alem…

perceber a evolução e projetar metas da empresa, do ramo de atividade e do mercado geral vem demonstrando crescimento desde 1996, sendo que, de 1998para 1999, aumentou 37% na média geral. 1996 1997 1998 1999 = = = = 176.766 206.561 229.932 314.136 O Custo Total de Pessoal per Capita, que inclui Remuneração, Benefícios e Encargos Sociais, também apresentou aumento nestes anos. 1996 1997 1998 1999 = = = = 38.210 42.389 44.296 44.962 Organização de Documentos Organização,…

dá o processo de recrutamento, seleção, gestão e avaliação das pessoas que trabalham em uma organização; Perceber a importância do treinamento e desenvolvimento pessoal para o aprimoramento das pessoas; Compreender as funções da tecnologia como meio de garantir a vantagem competitiva de uma organização. Aspectos que têm afetado a concorrência entre as empresas; O papel da gestão de pessoas nas organizações; As funções da gestão de pessoas: O processo de recrutamento e…