Teletrabalho E Relações De Trabalho

Escola Profissional Cenatex Ano lectivo 2008/09 Curso de Electrónica Automação e Instrumentação Docente Dr. Paula Soares Cultura global ou globalização das culturas Trabalho realizado por: - Mário Oliveira nº15 1 Índice Introdução ......................................................................................................................... 3 A globalização…

Novo Código do Trabalho Intervenção do Dr. Artur Fernandes no Seminário AHETA de 28 de Novembro de 2003 Código do Trabalho Lei 99/2003 De 27 de Agosto Aplicação no tempo • Os contratos e os instrumentos de regulamentação colectiva celebrados e aprovados antes da entrada em vigor deste Código ficam-lhe sujeitos; • Não se aplica o período experimental nem os prazos de prescrição e caducidade. Convenções colectivas • Se tiver decorrido um ano desde a sua…

PATRICIA PAOLINI ZENAIDE NEVES TEIXEIRA SECRETÁRIA EXECUTIVA x HOME OFFICE SÃO PAULO 2014 PATRICIA PAOLINI ZENAIDE NEVES TEIXEIRA SECRETÁRIA EXECUTIVA x HOME OFFICE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de Graduação do Curso de Secretariado Executivo Bilíngue da Faculdade Sumaré. Orientador: Prof.ª Vera Maria Monteiro de Souza Rios SÃO PAULO 2014

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL 4 2.1 PAIS E MÃES TEM DIREITO A JORNADA DE TRABALHO FLEXÍVEL 6 2.2 Vantagens para o trabalhador com horário flexível 6 2.3 Trabalho por turnos, tempo parcial e inserção de horário 7 2.4 Regras do horário flexível 8 2.5 Como negociar horário flexível com o empregador 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS....................................

incongruências e incoerências administrativas diversas; * Habilidade e capacidade de captar o sentimento dos outros, mesmo daqueles que tentam esconder esta situação ; * Capacidade de detectar, o quanto antes , que as coisas não estão indo bem em seu trabalho, adotando as medidas corretivas adequadas. INSTRUMNETOS ADMINISTRATIVOS RESULTANTES DA TEORIA * ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Administração estratégica é uma administração do futuro que, de forma estruturada, sistêmica…

colhereira mecânica, o trator e por volta do último quarto do século, a proporção da força de trabalho nacional na agricultura havia diminuído de três quartos para a metade: em 1900, a um terço, em 1940, a um quinto e, hoje a aproximadamente 3%. O que aconteceu àqueles cujos empregos foram tomados pelas máquinas? Migraram para outras áreas, nas quais a tecnologia estava criando novos postos de trabalho. Em 1810, apenas 75 mil pessoas trabalhavam nas nascentes fábricas que produziam…

História do direito do trabalho O direito não é um fenômeno estático. É dinâmico. Desenvolve-se no movimento de um processo que obedece a uma forma especial de dialética na qual se implicam, sem que se fundam, os pólos de que se compõe. Esses pólos mantêm-se irredutíveis. Conservam-se em suas normais dimensões, mas correlacionam-se. De um lado, os fatos que ocorrem na vida social, portanto a dimensão fática do direito. De outro, os valores que presidem a evolução das idéias, portanto,…

Lemos, André; Cunha, Paulo (orgs). Olhares sobre a Cibercultura. Sulina, Porto Alegre, 2003; pp. 11-23 CIBERCULTURA. Alguns pontos para compreender a nossa época. André Lemos1 Introdução. Neste ensaio discutiremos as relações entre as novas tecnologias de informação e comunicação e a cultura contemporânea dentro da área de estudos que vem sendo chamada de cibercultura. Busca-se aqui vislumbrar quinze pontos essenciais da cibercultura, apresentando-os como um conjunto de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Kariny Naiara Müller TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO As dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho no modelo de Westley: Um estudo na empresa Perdigão Agroindustrial S/A Administração de Recursos Humanos Itajaí (SC) 2008 II KARINY NAIARA MÜLLER TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO AS DIMENSÕES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO MODELO DE WESTLEY: UM ESTUDO NA EMPRESA PERDIGÃO AGROINDUSTRIAL S/A Trabalho de conclusão de estágio para o…

um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia. 4.Características Identificadas *Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e…