Tecnologia Rh

e psicológicos 4. TENDÊNCIAS De acordo com as empresas pesquisadas pela RH2010, neste período, ocorrerão mudanças significativas na área de RH no Brasil (Albuquerque e Fischer, 2000), decorrentes de mudanças nos cenários políticos, econômico e social em que as empresas estão inseridas. Dadas estas mudanças, a preocupação de alinhar as políticas de RH com a Estratégia de Negócios, foi citada por 76% das empresas pesquisadas, como um dos fatores para se moldar as práticas de Recursos…

O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia…

Batelman e Snell (1999) oferecem uma visão desta fase: “... o trabalho de RH era manter suas empresas fora dos tribunais e estar de acordo com o número cada vez maior de regulamentações que governavam o local de trabalho.” Na década de 70, as pessoas foram reconhecidas com recursos da organização e passaram a ser administradas pela organização ou por um órgão central de Recursos Humanos. É nesta época que se reforça que o RH deve agir de modo pró-ativo e não reativo. Fischer (2002)…

E A REALIDADE DAS ORGANIZAÇÕES SOBRE ESSE ASSUNTO, APÓS ALGUNS ANOS DESSE ARTIGO. Em plena revolução tecnológica a área de TI ganhou peso diante de demais profissões tudo devido à tecnologia estar à frente de tudo como um todo. Uma pesquisa revelou que alguns CIO’s estariam assumindo posição também em Rh, como forma de valorizar a profissão, ou seja, levam seus conhecimentos também para recursos humanos. Porém no Brasil, isso ainda não se confirma, se isso vai se concretizar …

Rosa Regiane Ferreira Resenha Crítica Timóteo/MG 2014 Angela Rosa Regiane Ferreira Resenha O RH está pronto para o presente? Orientador: Katsue Miriam Ávilla Watanabe Timóteo/MG 2014 O RH ESTÁ PRONTO PARA O PRESENTE? Quintanilha. Leandro, O Rh está pronto para o presente?, Revista Melhor O presente artigo aborda sobre como o papel do Recursos Humanos diante da sociedade, mostra como o…

na Receita Federal: 00.00-0-00 Ramo de Atividade: Pesquisa Agropecuária Número de Empregados: 9.803 Principais Produtos: Pesquisa Agropecuária Principais Serviços: Tecnologia Histórico A Agrotec Tecnologia Agrícola e Industrial Ltda. É uma empresa brasileira que atua na implantação de novas e desenvolvidas tecnologias na área de agricultura. Acreditando que a era tecnológica disponibiliza benefícios para a agricultura brasileira, a Agrotec é uma empresa preocupada no que…

FACULDADE DE TECNOLOGIA IBTA João Fábio de Oliveira BRUNO GERENCIANDO COM O PMBOK O PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA MONTANHA RUSSA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 João Fábio de Oliveira BRUNO GERENCIANDO COM O PMBOK O PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA MONTANHA RUSSA Monografia apresentada a Faculdade de Tecnologia IBTA para a conclusão do curso de Pós-Graduação em Gestão de Projetos Orientadores: Prof. John DALE e Prof. Dr. Eduardo Madeira BORGES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 …

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos Comunicação, Ética, Gestão de pessoas, e seus impactos na vida do trabalhador. Uruguaiana - RS 2012 comunicação, ética, gestão de pessoas, e seus impactos na vida do trabalhador. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…