Tecnologia Rh

capital humano' com as soluções tecnológicas mais adequadas. Em síntese, significa criar uma organização e-RH focada na interligação de pessoas com a estratégia do negócio, de modo a partilharem conhecimento; e na interligação com as ferramentas operacionais necessárias à condução do sucesso organizacional. Mas o eRH não diz respeito, unicamente, a tecnologia. Trata-se de conciliar, unir tecnologia e estratégia de modo a ligar pessoas com pessoas; e pessoas com negócio, por forma a se…

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza o papel

Período pré-industrial ( Atividade agrícola) Período Industrial ( Atividade Industrial) Período pós-industrial (Atividade de Serviços)  Fases / Era Fase/Era da Propriedade – Anterior Sec. XX Fase/Era do Capital – Metade Sec. XX Fase/Era da Tecnologia-Últimas Décadas do Sec.XX Fase/Era do Conhecimento - Final - Sec. XX SURGIMENTO DE NOVAS ERAS CONCOMITANTES (SEC.XX)        Era Era Era Era Era Era Era da Informação do Conhecimento da Descontinuidade da Competitividade…

PACÍFICO RA: 9140286608 THIAGO RAFHAEL BORGES DA SILVA RA: 9506353209 PROINTER: ELABORAÇÃO DE PROJETO VOLTADO PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PRIVADA ANÁPOLIS – GO 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO ARNALDO GOMES BATISTA RA: 9652537481 MARCIEL PEREIRA PINTO RA: 9382308218 MICHELLE SARDELA SEIXAS RA: 9140286661 NUBIA GOMES DA SILVA RA: 9416579211 ROBSON DA SILVA PACÍFICO …

no curso de tecnologia em gestao de recursos humanos Clínica Companhia da Saúde II Itajubá 2012 Clínica Companhia da Saúde II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura RH Gestão de Pessoas Psicologia Organizacional e do Trabalho RH …

Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade Campus Tatuapé Coordenadora Maria Aparecida Basílio. Faculdade de Tecnologia Carlos Drumond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos módulo azul, turma W/X, 3° Semestre Noturno. VALTER CUNHA – RA 34695 TURMA W/X - MODULO AZUL 3º SEMESTRE 1 2 3 FEIRA CONARH ABRH . 2012 TEMA – ACELERAR PARA A COMPETIVIDADE: O DESAFIO HUMANO O CONARH 2012 foi um sucesso.…

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EXPRESSO TEMPO REAL LTDA SÃO PAULO 2012 Unip - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EXPRESSO TEMPO REAL LTDA Ana Carolina Domingues Campos B46BGF-7 RH 1°Semestre Bruna Freitas Amorim B31044-8 RH 1°Semestre Bianca de Jesus Ribeiro B2477I-6 RH…

mais sucessos com a tecnologia em recursos humanos. Objetivo Específico Para começar a solucionar este problema, é preciso ter todos os dados dos funcionários numa base única: nomes, endereços, empregos, salários, estrutura organizacional etc. É necessário que estejam num sistema único de fácil acesso e manipulação. A tecnologia existe há anos com produtos brasileiros e estrangeiros que oferecem este tipo de funcionalidade. Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que…