Tecnologia Nas Relações De Trabalho

4° SEMESTRE INSTRUMENTALIDADE DO SERVIÇO SOCIAL Fortaleza- CE 2013 FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO: Serviço Social DISCIPLINA: Instrumentalidade do Serviço Social ESTUDO ORIENTADO- TRABALHO INDIVIDUAL Referência: Trindade, Rosa Lucia Prédes. Desvendando as determinações sócio- históricas do instrumental técnicos-operativo do Serviço Social na articulação entre demandas sociais e projetos profissionais. In:…

Distância. Florianópolis: UFSC – Curso de Especialização em Gestão e Docência em EaD. 2013. daviteodoroad@hotmail.com Resumo: Este trabalho refere-se a um curso de capacitação à distância utilizando a rede social Facebook como ambiente virtual de aprendizagem. Devido ao número significativo de alunos do Ensino Superior cadastrados em sites desse gênero, este trabalho analisa a influência das redes sociais no processo de aprendizagem destes estudantes e apresenta a estruturação e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FULANO DE TAL (SEU NOME) O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE IPATINGA-MG 2011 FULANO DE TAL (SEU NOME) O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 758955 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR…

As novas tecnologias e as novas relações no trabalho • O impacto das tecnologias no emprego e nos processos de produção Hoje em dia o trabalhador limita-se a vigiar o processo de produção. Devido ao menor numero de trabalhadores necessários, deu-se uma redução dos postos de trabalho. As empresas, devido ao uso das novas tecnologias, exigem especializações em diferentes áreas, o que se adapta às qualificações de muitos trabalhadores. As produções aumentam significativamente e as…

Pimenta Relações Públicas e Mestranda em Comunicação Midiática pela Unesp de Bauru. Resumo Atualmente, as organizações buscam a tecnologia da informação para tornarem-se cada vez mais competitivas. Com o uso de sistemas integrados de informação, as empresas são forçadas a mudar de um modelo departamental para um modelo integrado de administração e produção. Assim, a cultura organizacional, através da comunicação, sofrerá mudanças para que funcionários possam alterar seu modo de…

O primeiro semestre do curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos são constituídos pelas seguintes disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humanos onde passaremos a entender um pouco mais sobre os temas sendo uma exigência do processo avaliativo do curso. Dessa forma, este estudo está organizado por itens onde aprenderemos a nos expressar e nos portar corretamente em relação ao trabalho que iremos exercer no futuro,…

ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Geral da Administração 1 Acadêmicas: Lara Cruz e Najla Souza Docente: Rafael Castro Rezende Santos 2 FACULDADE JK MICHELANGELO Curso de Relações Internacionais LARA CRUZ E NAJLA SOUZA ABORDAGEM GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Taguatinga Norte TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Geral da Administração TAGUATINGA NORTE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Á TGA A TGA é uma

produtos culturais. Outra trabalha especialmente com as relações entre organização da informação e promoção da diversidade cultural. Ambas pretendem contribuir para que se possa entender os processos de produção imaterial, particularmente da produção cultural. Procura-se rever e organizar conceitos e estratégias em torno das formas colaborativas de produção na sociedade da informação, particularmente aqueles relacionados com o trabalho imaterial e com o compartilhamento de…

5 Mudança Tecnológica: Impactos na Qualificação do Trabalho e Renda Quais as possíveis relações entre Tecnologia, Qualificação do Trabalho e Emprego? Tecnologia e Qualificação Considerando o modelo de produção como uma tecnologia ... • Fordismo – desqualificação do trabalho no período de pleno emprego. • Toyotismo – uso de trabalho qualificado (qualidade) no período de globalização e desemprego estrutural. Vínculos fortes entre tecnologia, qualificação, tempo de emprego e salário …

REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A flexibilização do tempo de trabalho é uma decorrência das mudanças políticas, econômicas, culturais e tecnológicas em curso, envolvendo trabalhadores, empresários, governantes, dirigentes de organizações sindicais e populares. Pode-se dizer que se trata de uma tendência natural das relações de trabalho diante das mudanças socioeconômicas e das novas formas de manifestação do capital. O horário de trabalho possibilita as mais diversas formas de…