Tecnologia Muda A Organização Social

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO SÃO LUÍS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA II (PROINTER_II) ALESSANDRO PEREIRA SANTOS- RA: 9612511716 FABIO RICARDO GOMES SARAIVA- RA: 9570420698 MARCIO ROBERTO RODRIGUES DE DEUS- RA: MARCUS HENRIQUE CUNHA GOES- RA: 9904013736 MARIA CELESTE RODRIGUES REGO DE SOUZA- RA: 9904145318 THIAGO PINHEIRO DA…

criador da expressão desenvolvimento organizacional (DO) descreve o dilema das organizações da seguinte maneira: A administração tem um problema com dois braços. Um braço é como se toma toda a energia humana e a canaliza em direção à missão da organização. O outro é como se organizam o trabalho, os padrões da comunicação, a tomada de decisão, as normas e os valores, as regras básicas, de modo que as necessidades dos indivíduos, de autovalor/realização, satisfação e coisas semelhantes…

TEIXEIRA DE FREITAS 2010 A globalização da economia é um fenômeno que com seus avanços tecnológicos, muda profundamente o panorama mundial, fenômeno este que hoje é presente em todos os lugares. A marca maior desse fenômeno é o deslocamento do capital para as finanças, pela maior concentração de capitais através de fusões, pela falência do Estado do “bem-estar social”, pelo esgotamento do padrão de acumulação taylorista/fordista de produção. Como reação à crise, houve um processo

alcançados. As novas tecnologias sozinhas não produzem efeito se os administradores não forem efetivos em seu trabalho. Administrar bem é a solução para grandes problemas do mundo moderno. Segundo o autor Peter Druncker, não existem países desenvolvidos e subdesenvolvidos, e sim países administrados e outros subadministrados. O trabalho do administrador consiste em saber comandar seus subordinados e que haja cooperação entre os trabalhadores do ramo. Qualquer organização, seja de…

3.0 Temos a lógica de avaliação que privilegia a aprendizagem e outra que se coloca a serviço da seleção social presente nas tradicionais teorias pedagógicas. Podemos definir como Liberais aquelas que tem como características a reprodução social. Sua principal função é preparar o indivíduo para o desempenho de papéis sociais, não considera as desigualdades das condições culturais e sociais existentes e atribuí o sucesso ou o fracasso ao indivío e suas capacidades. Em resumo, apresenta…

comportamento organizacional. Podemos então dizer que, o propósito do estudo do comportamento organizacional resume-se à explicação, previsão e controle do comportamento humano, para poder gerir e aproveitar o máximo dos indivíduos envolvidos na organização para a mesma se tornar inovadora, competitiva, num ambiente eticamente saudável, para que possam produzir. Comparação de Definições de Comportamento Organizacional No PLT 2011, Comunicação e Comportamento…

GESTÃO DE MUDANÇAS Vamos falar um tanto sobre Gestão da Mudança. Primeiro vamos entender Gestão como Analisar, Planejar, Implementar, Controlar e Aprimorar. E Mudança como a tarefa de modificar (sem coerção) modos tradicionais de comportamento na organização. Já deu pra perceber que vamos acabar falando de liderança e de cultura organizacionais, né? Pois é, mas por enquanto só no curso. E Gestão da Mudança, então, é o processo de analisar, planejar, implementar, controlar e ajustar a…

INTRODUÇÃO A administração, seja ela considerada como ciência ou arte, sofreu profundas transformações desde que foi oficialmente instituída a Teoria Clássica da Administração. O homem muda a sociedade muda, os métodos e relações de trabalho também tendem a seguir essas mudanças. As pessoas são alma da organização, essa não existe sem aquela e ambas formam uma aliança inseparável. Por este fato, volto a dizer que, as mudanças ocorridas dentro da estrutura organizacional decorram de…

A Globalização é um processo social e econômico, que estabelece a integração entre os países e as pessoas do mundo. Através desse processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam ideias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pra cada canto do mundo. Comunicação: Essa relação entre os países, essa troca de informação, tudo faz parte da comunicação. A Globalização surge quando os mercados internos ficam saturados, e as empresas multinacionais começam