Tecnologia Muda A Organização Social

comunicação e as transformações são dadas pelas raízes históricas trazidas em seu contexto, definida em sentido amplo, nas suas formas modernas de imprensa de massa, rádio, filme e televisão, refletindo a estreita interdependência entre a teoria social e a realidade social material. Todo o sistema de signos que permite a comunicação entre os homens ou possibilita que um conjunto complexo se torne inteligível, a função de expressão do pensamento e da comunicação entre os homens, exercida…

organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O D.O surgiu em 1962, decorrente das idéias de vários autores a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.…

Polo de Palmas-To Curso: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2a SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIA DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE DEVANILSON CUSTÓDIO ALVES RA: 8947200990 WILSANY SOUSA MOTA FARIA RA: 8947177844 GERIVAL ARAUJO DE SOUSA RA: 9399315390 IONÁRIA ALVES ALUNOS RA: 8947146021 KAIO DE ABREU MACHADO RA: 8947148972 LEIDIANE MOURA RA: 8947146222 Tutor: Fábio Rogério de Lima

RESUMO – CIÊNCIA, PODER POLÍTICO E ÉTICO Gérard Fourez A ciência e a tecnologia tiveram uma parte significativa na organização da sociedade contemporânea. O conhecimento é sempre uma representação daquilo que é possível fazer, pela representação daquilo que poderia ser um objeto de uma decisão na sociedade. Com efeito, o termo política científica designa, na linguagem comum, dois tipos

1 INTRODUÇÃO O presente Plano de Auditoria, exercício de 2012, tem por finalidade a realização de auditoria de caráter preventivo e consultivo no Plano de Manejo da organização Veracel S/A, localizada no Núcleo Florestal em Eunapólis-BA. Com os objetivos de verificar a conformidade das atividades compensatórias, como o plano de manejo em detrimento das atividades realizadas na Veracel e analisar se a empresa cumpre com as condicionantes instituídas pelas leis ambientais e suas certificações

A organização do trabalho Introdução A organização do trabalho retrata a concepção da empresa e determina os procedimentos necessários para o seu desenvolvimento. Ou seja, o modelo de gerenciamento do trabalho é aqui considerado como recurso fundamental para a consecução do processo produtivo. Na maioria das vezes, a concepção predominante é obter alta produtividade com o menor número de trabalhadores, sem levar em conta os limites do trabalhador. Na prática, isso representa…

aproxima-se e afastarse do objeto de estudo quando a mesma é confrontada com a realidade, assim podendo garantir a objetividade. A teoria da ação social, os fenômenos sociais necessitam de mais estudo do que somente descrições de comportamentos. É preciso compreendê-los em suas motivações e significados subjetivos. É na analise das ações sociais que é possível entender o sentido atribuído em cada ação, o que motiva quem os pratica e como os compartilha. O sentido atribuído pode…

Rio Grande, 5 de setembro de 2013 Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo na religião. No mundo coorporativo não é diferente. No passado, as mudanças organizacionais eram feitas através de decisões tomadas pela alta administração e implementadas

e de responsabilidade social, visto que, esses aspectos passaram a ser fatores determinantes para prospecção de novos clientes e a fidelização da carteira de clientes já existente. Se tratando de mudança, principalmente em uma organização onde à grande concentração de pessoas com objetivos e culturas distintas é valido ressaltar a necessidade de implementar e desenvolver os aspectos passiveis de mudanças que fazem referência à estrutura organizacional , cultura, tecnologia, ambiente e pessoas.

desenvolvimento do RH na Gestão Empresarial do Agronegócio A globalização gerou um conjunto de efeitos na estrutura produtiva e nas relações com o mercado; quando o capitalismo muda, muda com ele tudo o que compõem e o equilibra. As mudanças nas relações de trabalho são conseqüências dos novos níveis de competitividade, tecnologia e relações humanas. Contudo, a relação capital x trabalho sempre estará sujeita a tensões. Há de se notar que, com o passar das décadas, o capital vem,…