Tecnologia Flexiveis

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Amanda Fantine Santiago Camila de Abreu Carine Matos Lucimar Mendes A Corrosão do Caráter AMERICANA Outubro/ 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE AMERICANA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL Amanda Fantine Santiago Camila de Abreu Carine Matos Lucimar Mendes A Corrosão do Caráter Trabalho de pesquisa e apresentação de seminário como requisito para

positivos e negativos da questão dos horários flexíveis impostos por algumas empresas atendendo questões das matérias de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano e com base em textos já existentes e textos sugeridos pela instituição. Dentro desses aspectos buscaram-se pontos relevantes como: processos de grupos, diferenças entre grupo e equipe e como se desenvolvem, grupos formais e informais, tecnologia da informação, entre outras. A…

1 INTRODUÇÃO Estamos vivendo na chamada sociedade da informação. Com as novas tecnologias à disposição das organizações, as empresas vêm desenvolvendo novas formas de se trabalhar. Uma delas é permitir que o colaborador tenha a possibilidade de trabalhar em horários flexíveis, ou mesmo o trabalho em casa. Grandes empresas já vêm aderindo a esta prática. No entanto, outras vem fazendo o caminho inverso, pois perceberam que há algumas desvantagens para essa prática. Por tanto, este…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELO DE GESTAO--------------------------------5 3.1 QUESTÕES DE RELAÇÃO INTERPESSOAL 4.1 QUESTÕES DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIVENTO HUMANO...................7 3-CONCLUSÃO..........................................................................................................8 INTRODUÇÃO Vivemos tempos de mudança! Cabe a cada um de nós contribuirmos

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ANTONIO MARCIO DO NASCIMENTO título do trabalho Sinop 2013 título do trabalho SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Trabalho apresentado ao tecnologia e gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Sinop-mt 2013

GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTINGÊNCIA ANDRE LUIZ VARGAS C. ALMEIDA CLESSIA PEDROGA CLEMENTE DANIELLE NASCIMENTO ERIKA BRUNA MENDES FREITAS LETICIA LOPES YUNG JOSIAS GUTIERREZ DO AMARAL CÁCERES-MT, 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................

os países árabes tiveram para valorização de suas exportações a partir da guerra árabe-israelense de 1973 – fez lembrar ao sistema econômico dominante que os recursos naturais não renováveis são limitados e que o planeta precisa de novas tecnologias para produção de energia alternativa. A recuperação econômica da Europa Ocidental e do Japão no pós-guerra, que atinge suaplenitude nos anos 60 com a saturação dos respectivos mercados internos, impulsiona a busca por mercados de exportação

ocupam cargo de alta qualificação. “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”. 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autônoma de horário (horário flexível)? 2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário (horário flexível)? 3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do…

Pessoas Teoria da relações humanas estrutura Teoria estruturalistas Teoria Neoclássica ambiente Teoria de sistemas Pessoas Teoria comportamental Ambiente e Tecnologias Teoria da contingênc ia O que veremos adiante!!!! . As origens da teoria da contingência . O ambiente . A tecnologia . A organização e seus níveis . O homem complexo . O modelo contingencial da motivação . A teoria contingencial da liderança . A estratégia organizacional . A…

Coerente e orientado para os novos paradigmas corporativos trazidos com os avanços da tecnologia de informação e comunicação (TICs), o modelo está orientado para a atual realidade com a qual as organizações têm de conviver: a necessidade de estruturas orgânicas, adaptativas a processos (também orgânicos) que se alteram continuamente. Um modelo em função dos objetos de negócios A busca de uma abordagem flexível para a estrutura organizacional se prende ao fato de que tudo o que uma…