Tecnologia Flexiveis

fórmula de horário laboral que oferece várias possibilidades relativamente ao tempo e à forma muitas vezes que a empresa vê de organizar o trabalho. Apresenta-se um modelo novo de equilíbrio entre trabalho e família, baseado nos conceitos de horários flexíveis. Finaliza-se com a apresentação de algumas estra¬tégias sendo usadas no ambiente de trabalho, focadas na organização e quantidade de tempo que o trabalhador passa em atividades profissionais, como forma de contribuir para a…

tipos: organização “mecanísticas” e “orgânicas”. Verificaram as práticas administrativas e as relações com o ambiente externo das organizações mecanicistas (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e orgânicas (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). As organizações mecanísticas apresentam as seguintes características: * Estrutura burocrática organizada a partir de uma minuciosa divisão de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ribeirão das Neves 2013 __________________________________________________ PRODUÇÃO TEXUTAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Aluno (a): Talita Ferreira Viana Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

Abordagem Contigencial (Origem)..........................................3 · Teoria da Abordagem Contigencial.........................................3 · Ambiente Contigencial.............................................................8 · Tecnologia Contigencial..........................................................10 · Tipologia de Ambientes...........................................................10 ·…

INDIVIDUAL “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” CAMPOS NOVOS MAIO DE 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL “TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL” Trabalho de Produção textual individual com base no texto “Trabalhador ganha com Horário Flexível”, para o Curso de Recursos Humanos – Módulo 1 CAMPOS NOVOS – SANTA CATARINA 2013 INTRODUÇÃO Esclarecer as vantagens e desvantagens do trabalho em horário flexível adotados por algumas…

INTRODUÇÃO_____________________________________________________3 2 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________4 2.1 Economia e Modelo de Gestão_______________________________________4 2.1.1 Relações Interpessoais___________________________________________4 2.1.1.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano_____________________________6 3 CONCLUSÃO_____________________________________________________ 8 4 REFERÊNCIAS____________________________________________________9 …

que operam em ambientes que operam em ambientes estáveis). de mudança). Características Sistema mecanicista Sistema orgânico Estrutura organizacional Burocrática, permanente, rígida e definitiva Flexível, mutável, adaptativa e transitória Autoridade Baseada na hierarquia e no comando Baseada no conhecimento e na consulta. Desenho de cargos e tarefas Cargos estáveis e definidos. Ocupantes especialistas e univalentes- definitivo …

que operam em ambientes que operam em ambientes estáveis). de mudança). Características Sistema mecanicista Sistema orgânico Estrutura organizacional Burocrática, permanente, rígida e definitiva Flexível, mutável, adaptativa e transitória Autoridade Baseada na hierarquia e no comando Baseada no conhecimento e na consulta. Desenho de cargos e tarefas Cargos estáveis e definidos. Ocupantes especialistas e univalentes- definitivo …

trabalho aborda o artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, do site www.administradores.com.br, que trata sobre empresas que adotaram programas de flexibilidade de horário de trabalho e como esta prática está afetando as organizações e seus empregados. Será apresentado também vantagens e desafios dessa nova tendência, tanto para empresas como para seus profissionais, relacionados às questões econômicas, de equipes, de lideranças e de tecnologia da informação. ECONOMIA E…

produção textual tem como objetivo mostrar que com o horário flexível a sociedade se sobressai ganhando confiança e prazer nos horários de trabalho. Sendo interessante e proporcionado retornos quantitativos a eficiência do trabalhador independente da sua carga horária , a tecnologia nos proporciona , informação suficiente para nos socializar com os demais componentes da empresa e incentivando nos a ter a firmeza ao optar por horários flexíveis. Lembrando que o desempenho é…