Trabalhador com horário flexivel

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO_____________________________________________________3
2 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________4
2.1 Economia e Modelo de Gestão_______________________________________4
2.1.1 Relações Interpessoais___________________________________________4
2.1.1.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano_____________________________6
3 CONCLUSÃO_____________________________________________________ 8
4 REFERÊNCIAS____________________________________________________9

INTRODUÇÃO

Ter flexibilidade de horário no trabalho é o desejo de muitos profissionais. A vantagem de trabalhar desta maneira não se limita somente aos colaboradores, mas se estende também aos empregadores.

DESENVOLVIMENTO

1 Economia e modelo de gestão

No atual cenário econômico a globalização tem possibilitado uma troca de tecnologias e tem ampliado os conhecimentos. A concentração de empresas de um mesmo setor numa região possibilita obter informações sobre o que as empresas concorrentes estão fazendo, os produtos oferecidos, os conceitos, os processos de produção sem que isso possa ser classificado como “espionagem”, mas ao contrário, sirva para nivelar e incentivar a busca de inovações. Levando em consideração todos estes fatores, os modelos de gestão conhecidos até então vão dia-a-dia tornando-se obsoletos frente ao desafio dos administradores em buscar para suas empresas a lucratividade através da satisfação e fidelização do cliente sem perder de vista a importância que o funcionário motivado e valorizado representa para que os objetivos previamente traçados sejam alcançados.

Estamos em uma era pós-industrial, onde fala de um mundo em que o trabalho físico e feito pelas máquinas e o trabalho mental pelo