Trabalhador com horario flexivel

TRABALHO ACADEMICO COM PESQUISA COM EMPRESAS COM HORARIOS FLEXIVEL PARA O TRABALHADOR E EMPRESA

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12 INTRODUÇÃO

Hoje em dia a flexibilidade do horário de trabalho é uma exigencia do mundo globalizado é uma tendência no mercado, de um lado, os negocios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes fusos horarios, de outros empregados focam no resultado, com liberdade de administrar seu horario.

DESENVOLVIMENTO

Trabalhador ganha com horário flexível

A flexibilidade de horário é importante, desde que usada com organização e critério. Os colaboradores devem trabalhar oito horas por dia, mais uma hora de almoço. Há um horário-núcleo para a empresa, no qual todos têm de estar disponíveis para que possam interagir com a equipe, eles podem optar pelos melhores horários para cumprir o expediente. O banco de horas, por exemplo, dá maior flexibilidade para o colaborador e para a empresa. Assim, quando o colaborador necessita, não precisa ficar justificando alguns minutos de atraso e, quando a empresa precisa, o colaborador se dispõe a esticar o seu horário. Tudo isto é baseado em critérios pré-definidos, combinados e de compensação, tanto de horas positivas como negativas acumuladas, além do banco de horas,