Tecnologia E Relações Humanas

abordagem: - Organização formal e informal - Análise intra-organizacional e análise interorganizacional | Teoria Estruturalista | 1947 | Ambiente | Análise intra-organizacional e análise ambiental Abordagem de sistema aberto | Teoria das Relações Humanas | 1932 | Pessoas | Organização informalMotivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo | Teoria do Comportamento Organizacional | 1957 | Pessoas | Estilos de Administração Teoria das decisões Integração dos objetivos…

NEOCLÁSSICA Mudanças ocorridas nas organizações - atualização dos fundamentos da Teoria Clássica A Neoclássica preocupa-se com a prática da administração - formação do Administrador prático ! Essa atualização aglutinou as teorias das relações humanas, burocrática, estruturalista, comportamental, matemática e sistemas. Na abordagem realista e operacional de Koontz e O’Donnel, ... a administração é uma série de ações que são tomadas visando a atingir uma meta…

Estruturalista da Administração. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, através da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A “ênfase no ambiente” surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a “ênfase na tecnologia”. A teoria da administração é, em certos aspectos, uma decorrência da teoria das organizações, um…

habilidades esperadas: - Planejar; - Organizar; - Dirigir ou liderar; - Controlar; - Nível estratégico: Executivos; - Nível tático: gerentes; - Nível operacional: supervisores; - Competências gerenciais: - Conhecimentos; - Habilidades: técnicas, humanas e interpessoais, e conceituais e decisórias; - Atitudes; RESUMO 2 RESUMO Conceitos introdutórios. - Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos…

até seus pontos fortes e fracos, mostrando que com a evolução da tecnologia as empresas passaram a trabalhar com mais rapidez, porém danos devido a interação homem e Tecnologia foram observados com muito mais frequência para os humanos, trazendo consigo problemas como: Estresse físico e mental, falta de tempo para a família e lazer entre outras. As empresas percebendo essas mudanças tiveram que adequar-se o avanço da tecnologia ao seu quadro de funcionários, buscando assim…

UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito parcial, orientado pelo Prof............…

UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à…

UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito

UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito

consideram legítimos e dos quais deriva o comando. A burocracia é a organização típica da sociedade moderna democrática e das grandes empresas. Através do “contrato” ou instrumento representativo da relação de autoridade dentro da empresa capitalista, as relações de hierarquia nela passam a constituir esquemas de autoridade legal. Weber notou a proliferação de organizações de grande porte que adotaram o tipo burocrático de organização, concentrando os meios de administração no topo da…