Tecnologia De Rh Saude E Segurança Do Trabalho

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor (a) /Tutor (a) Presencial: Brenda Cariello Professores (as) /Tutores (as) à distância: Msc. Mônica Satolani / Ma. Rosemeire Farias Gestão de Pessoas / Técnicas de Administração de Pessoal PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS_III (PROINTER_III) RELATÓRIO PARCIAL Elton John Ramos Borges, RA: 9745439160 – 2º…

de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, associando este estudo de caso aos conteúdos trabalhados neste semestre: Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho será elencada a importância de um modelo de gestão que valoriza o colaborador e seu

1 Treinamentos Utilizados...................................................................................6 2.4 Avaliação de treinamento.......................................................................................7 2.5 PROGRAMA DE SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA......................8 2.5.1 Implantação dos Programas e indicadores de desempenho..............................8 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e…

- MG 2011 NEIRO JOSÉ DE OLIVEIRA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharaelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos em Administração III. Orientador: Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo viegas, Janaina Vargas e Marcelo Tarifa. ITUIUTABA - MG 2011 Introdução Este trabalho tem como objetivo trazer informações, que possibilitem esclarecer o…

¬¬¬As funções da área de Recursos Humanos possuem atribuições de dois níveis: no nível da direção geral (definição de estratégias) e no nível executivo. No primeiro nível, a área de RH participa da elaboração da estratégia da empresa com o objetivo de enfrentar a globalização, administrar mudanças, assimilar tecnologia e garantir sua competitividade no mercado. No segundo nível, o setor atua de forma mais direta, recebendo as seguintes atribuições: • Atrair e captar o efetivo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 INTRODUÇÃO Treinamento e o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, ou seja, aplicação de conceitos, regras e de comportamento morais de atitudes que resultem numa melhor e mais adequada características dos empregados e consequentemente exigência e a melhoria nas atividades funcionais. Desenvolvimento é a

Mercado de Trabalho As empresas nos últimos anos têm se expandido e surgiram empresas e agências especializadas no recrutamento e seleção de profissionais, fazendo com que invistam mais nessa área. Além disso, muitas companhias têm investido em ações de treinamento e capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento de outros idiomas. Saiba mais sobre o Curso de Auxiliar de RH do Instituto Monitor

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

Itabira 2013  GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica. Orientador: Professor: Ana Céli Pavão e…