Tecnicas Etapas De Desenvolvimento Jacob Moreno

teve o apoio financeiro da Fundação para a Ciência e a Tecnologia no período de 2007 a 2010, sem o qual, provavelmente, não teria sido concretizada. Contou com a orientação científica do Professor Doutor Rui Canário que me desafiou para o desenvolvimento deste projecto e me proporcionou a liberdade necessária para seguir o meu próprio percurso de aprendizagem, sem deixar de me guiar até ao final do caminho. Os contributos das várias pessoas que atravessaram este período da minha existência

necessidade da preservação de uma mentalidade aberta e questionadora enquanto na busca da verdade na ciência. Cabe salientar, tal como aponta Chiavenato (2001), que as origens desta teoria remontam também ao desenvolvimento das ciências humanas, principalmente da psicologia e sociologia. O desenvolvimento destas ciências enfatizou a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas então vigentes. Também, a psicologia…

momentos de glória. Obrigada por serem meus pais, minha fortaleza, fonte de ternura e afeto. AGRADECIMENTO ESPECIAL Ao Engenheiro de Computação e Professor, Marcelo Christiano da França Júnior que sempre me apoiou, auxiliou, esteve presente em todas as etapas desta jornada e demonstrou seu carinho e amor. Marcelo, obrigada por fazer parte da minha vida, por ser um homem íntegro e um grande companheiro. AGRADECIMENTOS À minha co-orientadora Dra. Grácia Maria Soares Rosinha, por toda…

consórcio internacional para utilização de satélites de telecomunicações – o Intelsat. Estava criada, então, a estrutura para as redes nacionais de televisão” (PATERNOSTRO, 2006, p. 33). Nesse período o governo militar tinha um projeto de desenvolvimento econômico e de segurança nacional com o objetivo de integrar o país sob uma mesma identidade nacional. Dessa forma, foi criada uma infra-estrutura de telecomunicações, interligando o Brasil através de um sistema de microondas…

futuras. Devo um agradecimento especial ao meu irmão Alexandre Gregianin, pelo companheirismo de todos os dias, por todos os conselhos e críticas construtivas. Aos amigos e colegas queridos da INPG: Claudia Gagliardi, Julimar Avelar, Renan Moreno, Wagner Pontieri e Lucilene Oliveira, pelos momentos de descontração e troca de experiências. Ao Diretor de Marketing e Alianças da PPI-Multitask, Marcelo Pinto, por quem possuo sincera admiração e respeito. Agradeço pelos…

...................................................................................................... 15 5 PROCESSO SELETIVO ............................................................................................................... 16 5.1 ETAPAS ........................................................................................................................................ 16 5.2 EXAME DE ESCOLARIDADE E EXAME DE CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS .... 16 5.3 CONVOCAÇÃO PARA A…

A carreira de Follett baseou-se, sobretudo nos trabalhos sociais e no estudo das pessoas como componente central das organizações. Em particular, explorou os conceitos de gestão do conflito, responsabilidade individual e de aprendizagem das técnicas de liderança. Dava grande importância às relações individuais na organização e ao reconhecimento das motivações dos trabalhadores, cujas reações não podem ser definidas com precisão. Também analisava padrões de comportamento dos funcionários dentro

os historiadores têm juntado aos seus trabalhos considerações gerais sobre a marcha dos acontecimentos humanos. Mas, no século XVIII, visou-se ainda mais alto: pensou-se que do conjunto dos fatos históricos podia extrair-se uma lei geral do desenvolvimento da humanidade e surgiu a "filosofia da história". Já bossuet, no seu Discours sur l’Histoire Universelle (1681), procurara mostrar que toda a história da humanidade era dirigida por um desígnio providencial. Voltaire, ao contrário, no…

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (Chiavenato). É o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de empregos. (Werner e Davis). Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Funciona como um sistema de informação por mio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades…

.............................................................................................. 52 3.2.1 Componentes da Atitude............................................................................................. 57 3.2.2 Formação/Desenvolvimento das Atitudes .................................................................. 60 3.2.3 Modificação das Atitudes ........................................................................................... 61 3.3 CONCEITOS…