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Semestre NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 LOG NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE/MS 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA 1º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TECNICA DE NEGOCIAÇÃO. Desafio de Aprendizagem apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, do Curso de Administração e Ciências Contábeis Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Centro de Ensino Interação, sob a orientação da Professora Tutora Presencial Andréia Patrícia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE/MS 2014 Sumario 1. Introdução......................................................................................................................4 2. Planejamento de Negociação............................................................................................ 3. Considerações Finais........................................................................................................ 4. Referências bibliografia....................................................................................................... INTRODUÇÃO Aqui fazer uma pequena introdução sobre a matéria estuda, comportamento organizacional e técnica de negociação. ( uns três parágrafos)

2 - Técnicas de Negociação: 2.1 O Processo de negociação; É importante que durante o processo de aquisição todas as variáveis, passíveis de acordo sejam negociadas, como por exemplo: preços, condições de pagamento, local de entrega, tipo de transporte, valor e modalidade do frete, prazo de entrega, qualidade dos produtos e outras variáveis, conforme as particularidades de cada aquisição. Para o êxito deste processo torna-se necessário que o negociador: •Prepare previamente seus…

Paulista – UNIP 1. Planejamento Estratégico 2. Técnicas de Negociação 3. Sistemas para Operações de Recursos Humanos I. Viação Paraty DAIANE FERREIRA POUSA GUSTAVO RIMOLI SONIA REGINA DELGADO MIRANDA PROJETO INTEGRADO…

Viação Paraty Ltda. Por POLO ANÁLIA FRANCO - SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar VIII Viação Paraty Ltda. Por  PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar VIII Viação Paraty Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar do curso Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista sob orientação da professora Kelly Mariano. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________________/___/___ "A…

Luziânia 2013 RESUMO Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e…

profissional e, para as empresas, garante uma diminuição de riscos, rotatividade e aumenta a produtividade, a qualidade dos serviços e ganhos financeiros. Mudança organizacional é um conjunto de alterações nas condições ou no ambiente de trabalho de uma organização, sejam elas de ordem técnica ou social. Por definição as mudanças em maior ou menor grau ocorrem constantemente. Para Warren Bennis “desenvolvimento organizacional é uma estratégia educacional adotada para trazer à tona uma…

O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de abril de 2001 PROPOSTA DO CURSO O curso de Especialização em “Gestão Recursos Humanos” da Faculdade de Administração de Santa Cruz tem a finalidade de formar especialistas para atuarem na gestão estratégica de pessoas nas organizações bem como se propõe a desenvolver uma…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…

OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE A PROFISSÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS È uma profissão dinâmica que lida com pessoas, que são na verdade organismos vivos que fazem o sucesso das organizações. De acordo com pesquisas realizadas pela (ABRH) Associação Brasileira de Recursos Humanos a presença de mulheres é majoritária nesse setor, elas representam 66% desses profissionais. O ser humano é o grande desfio do gestor de RH, lidar com estas pessoas e extrair o seu melhor, requer…

CONSULTOR INTERNO EM GESTÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O RH * Denide Pereira Santos Com a transição do modelo de gestão centralizado para o modelo descentralizado, em que os gestores passaram a assumir o seu papel de gestores de pessoas, o profissional de RH tem diante de si um dos maiores desafios da sua funções: atuar com consultor interno em gestão de pessoas. Um dos principais aspectos a serem considerados nesse momento de transição é a clareza desses papéis por partes desses…