Tecnicas De Administração De Pessoal Elaborar Calculo De

decisões a cerca das organizações. Suas informações são geradas através de técnicas onde os usuários analisam e tomam as devidas decisões. Se aprofundando cada vez mais na contabilidade de custos localizamos os recursos humanos da empresa e toda sua complexidade, onde podemos observa que apenas na forma de tratar o colaborador já ganhamos um resultado surpreendente. Em algumas organizações os custos com pessoal chegam a 50% do custo total, transformando a folha de pagamento em uma…

9420560971 Maria Gorete Veras Sipriano RA - 9496554078 Patrícia Messias RA - 9614491594 GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, para a obtenção e atribuição de nota. Tutor EaD Prof. Msc: Mônica Satolani Tutor EaD…

em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica. Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão. Utilizar novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato. • Rescisão por Culpa Recíproca Funcionário admitido em 18.01 deste ano; dispensado em 25.05. Saldo do FGTS de R$ 455,00; Salário de R$ 1.500,00; tem 02 dependentes…

profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E…

telefónicas aos respectivos chefes; - Programar e organizar a realização de eventos, reuniões, atos sociais, etc., pelos chefes; - Programar e organizar deslocações de trabalho e viagens quer internas quer externas; - Gerir as agendas de trabalho; - Elaborar diferentes documentos (cartas, contratos, etc.). 3 - RECUSA EM ATENDER AO PEDIDO DE AUMENTO SALARIAL. - Dessa forma, o gerente informou que algumas tarefas de secretária perpassavam as de recepcionista e de assistente…

|Data:___/___/___ | Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial/Administração Regional do Distrito Federal – Senac-DF [pic] CURSO TÉCNICO EM CONTÁBILIDADE Francisca das Chagas Brito Silva 1 Brasília-DF Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Administração Regional do Distrito Federal – Senac-DF Centro de Educação Profissional Jesse Freire Curso Técnico em Contabilidade

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2013 NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Plano de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de Recursos Humanos II da 5ª…

COMPETÊNCIAS DOS CURSOS DE GESTÃO 1.1.1. Qualificação Técnica de Nível Médio de Assistente Administrativo e Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração O Assistente Administrativo é o profissional que assessora os executivos no desempenho de suas funções, gerenciando informações, auxiliando na execução de rotinas administrativas. Coordenam e controlam equipes e documentos. O Técnico em Administração é o profissional que empreende, analisa,…

de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de…

SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando…