trabalho de conclusao de curso

1. INTRODUÇÃO
CUIDADO COM OS ESPAÇOS ENTRE PARÁGRAFOS!
A sociedade Passou por grandes mudanças e transformações, principalmente após o estouro da industrialização que ocorreu em meados do século XVIII, Na ocasião da descoberta de novos processos produtivos lavando uma produção em alta escala. Entre essas mudanças se faz presente a contabilidade como grande responsável pelo controle do patrimônio das empresas bem como fornecendo a seus usuários informações úteis sobre estes patrimônios para uma gestão idealizada nos princípios e ideais justos e verdadeiros.

Dentro de uma visão sistêmica a contabilidade de custos é uma de suas divisões e tem como objetivos controlar e processar informações de caráter importante para tomadas de decisões a cerca das organizações.

Suas informações são geradas através de técnicas onde os usuários analisam e tomam as devidas decisões. Se aprofundando cada vez mais na contabilidade de custos localizamos os recursos humanos da empresa e toda sua complexidade, onde podemos observa que apenas na forma de tratar o colaborador já ganhamos um resultado surpreendente.
Em algumas organizações os custos com pessoal chegam a 50% do custo total, transformando a folha de pagamento em uma grande vilã da empresa.

Todas as organizações, independentemente do ramo de atividade, para empregar uma pessoa, envolve vários fatores para alcançar um proposito. Ou seja, será que o empregado gera mais receita para empresa do que o valor do seu próprio salario incluindo seus altos custos adicionais? ESSA É A PERGUNTA???
Nosso intuito é pesquisar e apresentar formas de redução nos custos de pessoal das organizações sem afetar os colaboradores com redução de pessoal ou praticas desmotivadoras, sempre preservando a ética e o bom relacionamento pessoal.

1.2 PROBLEMA É UMA PERGUNTA???
Os altos encargos tributários aplicados as remunerações dos colaboradores além da jurisprudência paternalista, seja no inicio, durante ou no final do contrato do