Tecnica De Seleção Por Competência

1- A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia do da organização. 2- Adequar pessoas ao cargo e vice-versa ou adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.…

FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí – SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ PROINTER (PROJETO INTERDISCIPLINAR) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Relatório do PROINTER apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso tecnólogo. Orientador: Prof. Jair Rottini Jacareí – SP 2013 Devido à globalização e revolução tecnológica, muitas

[pic] MBA em Gestão de Pessoas Turma 11 Processo Seletivo – Representante Comercial Atração e Seleção de Pessoas Profº. Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Fabiana Costa Dias Jucerlene Rodrigues da Silva Martins Brasília - DF, 20 de agosto de 2012. 1. Motivo da vaga: (substituição, ampliação). O surgimento da vaga foi devido à demissão de um funcionário da força de vendas, a demissão…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO ESCOLA DE NEGÓCIOS – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNO: LEANDRO CHAVES DE PAIVA 2011/2 ORIENTADOR: DAUREA REGINA DA SILVA TROTTA COORIENTADOR: AMAURY JUNIOR SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. RESUMO O contexto em que as organizações atuais estão inseridas é marcado pelo novo papel assumido pelas pessoas, o que implica na adoção de um novo modelo de gestão pelas organizações. A Era da Informação, com características expressivas…

A definição de seleção consiste na escolha de técnicas utilizadas por psicólogos ou o analista de RH para recrutar candidatos com competências e habilidades para cada cargo, buscando pessoas capacitadas para a vaga ofertada. No decorrer do processo de seleção existe uma comparação entre o candidato e a vaga onde o selecionador necessita analisar o candidato e as habilidades exigidas pela vaga, para que venha atender as necessidades da empresa para o mesmo fazer parte do quadro de…

DE RECURSOS HUMANOS Mayara Lima Fernandes ATIVIDADE ESTRUTURADA-TÉCNICAS DE SELEÇÃO PROF. Lislene Escudeiro CENTRO UNIVERSITARIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mayara Lima Fernandes Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo , sob a…

processo de seleção de pessoas: uma análise do modelo de seleção por competências, sob a ótica de profissionais da área de gestão de pessoas. Revista Gestão e Regionalidade, São Paulo, v. 27, n. 80, p. 45-58, mai./ago. 2011. Escolhi o artigo “Benefícios e dificuldades encontradas no processo de seleção de pessoas: uma análise do modelo de seleção por competências, sob a ótica de profissionais da área de gestão de pessoas” porque ele analisa as técnicas utilizadas no modelo de seleção…

Vanderlei de Souza, que nos proporcionou o auxilio para que tivéssemos o entendimento em grupo. E com este discernimento podemos entender o valor hoje, que nós buscamos através de grandes informações. Assim associando nosso entendimento ao uso de técnicas para aproveitar melhor o desempenho no trabalho, e no dia a dia. Tornando - nos assim profissionais qualificados ao mercado. Dedico também nosso aprendizado a faculdade (UMC) que com suas instalações pode nos proporcionar um grande…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ Ana Maria Da Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Balneário Camboriu 2010 Ana Maria Da Silva Ines Cristina Fleszer Mateus Henrique Pinto Mauro Bogoni RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho final da disciplina Recrutamento, Seleção e Dinâmica das relações Interpessoais para o curso de especialização Lato Sensu: MBA Gestão Estratégica de Pessoas , na Universidade do Vale do Itajaí

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de…