Tcc Sobre Turnover

de tempo. Comunicação O cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus profissionais. Um alto percentual de turnover, dependendo do tipo de atividade da empresa, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. A fórmula clássica para cálculo do turnover é a seguinte: [(nº de demissões + nº

obtenção do titulo de Bacharel em Educação Física, modalidade Treinamento pela FEF - Faculdade de Educação Física da Unícamp - Universidade Estadual de Campinas sob orientação do Prol. Dr. Roberto Vilarta. LUCIMARA TREVEJO -novembro /2001 - TCC/UNICAMP T728q Resumo Hoje, as pessoas que trabalham em empresas têm inúmeros fatores que agravam sua saúde, além de outros inúmeros motivos que as impedem de praticar algum tipo de atividade física, dentre eles : fatores…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração TURNOVER EM EMPRESAS QUE TERCEIRIZÃO SERVIÇOS DE CALL CENTER Contagem 2014 TURNOVER EM EMPRESAS QUE TERCEIRIZÃO SERVIÇOS DE CALL CENTER Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I, do curso de Administração da Pontifícia…

1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Professor-Orientador: Marilda Otoni Professora: Martha Cristina de Almeida Sousa FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 2 RETENÇÃO DE…

Simpósio............................................................................................................. 12 52. Treinamento........................................................................................................ 12 53. Turnover.............................................................................................................. 12 54. Valorização.........................................................................................................…

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

problematização apresenta e contextualiza os questionamentos da pesquisa. A justificativa destaca a relevância do trabalho e as razões que o tornam necessário no contexto dos estudos sobre Recursos Humanos. O próximo tópico apresenta os Objetivos geral e específico da pesquisa. A Fundamentação Teórica traz uma revisão de literatura sobre o tema. A metodologia apresenta os futuros participantes da pesquisa, os instrumentos que serão utilizados na coleta dos dados, os procedimentos de…

resultados e conclusões, contendo um número definido de palavras, que segundo Associação Brasileira de Normas Técnicas (2003a) deve ser de 150 a 500 para relatórios técnico-científicos, trabalhos acadêmicos incluindo trabalho de conclusão de curso (TCC), trabalho de graduação interdisciplinar (TGI), dissertações, teses e outros, de 100 a 250 para artigos de periódicos e de 50 a 100 para indicações curtas. Deve ser composto de frases concisas e afirmativas, utilizando verbos na voz ativa…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…