Tcc Sobre Turnover

pessoas que contribuíram para a realização do trabalho, direta ou indiretamente, ao orientador e a instituições ou pessoas envolvidas no processo de realização da monografia. É o caso, por exemplo, de pessoas ou empresas que forneceram informações sobre suas atividades. Pode ser colocado na disposição normal da página ou na parte inferior à direita da folha. Agradeço este trabalho à todos ...... EPIGRAFE ( OPCIONAL )

Bacharel em Administração de Empresas - Faculdade Anhanguera de Valinhos, Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação…

atendimento), 2012. 65 f. Trabalho de Conclusão de Curso II em Administração de Empresas – Faculdade Anhanguera de Jacareí, Anhanguera Educacional S.A., Jacareí, 2012. This work aims to analyze and identify the causes and plans to reduce absenteeism and turnover of the company TIVIT more specific to the operation NET Sao Jose dos Campos. For study was based on research literature, articles, pedagogic approaches and field research done through the questionnaire with 120 employees, 40…

de pessoal. Motivação. Administração de Recursos Humanos. 7 ABSTRACT DARÓS, Gislaine F. Analysis of the Motives that Generate Turnover in the Field of Information Technology in Criciúma, SC. 80 pages. Final Paper for Executive Secretary Course at Universidade do Extremo Sul Catarinense, Unesc, Criciuma. The objective of this study is to analyze the motives of turnover in an information technology company within the region of Criciuma, SC. By conducting bibliographic and descriptive…

nos proporcionado competência, disponibilidade, paciência e sabedoria para podermos desenvolver este artigo. Agradecemos ao nosso orientador Almir Chagas Diniz e nosso professor de Planejamento e Desenvolvimento TCC Ricardo Meirelles Pereira que nos deram embasamentos para desenvolver esse artigo. “Sorri quando a dor te torturar E a saudade atormentar Os teus dias tristonhos vazios Sorri quando tudo terminar Quando…

Cidade Ano DEDICATÓRIA DEDICO ESTE TRABALHO À RESUMO O PRESENTE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FOI PREPARADO COM O OBJETIVO DE REALIZAR UMA REFLEXÃO SOBRE AS EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE NO ALCANCE DE RESULTADOS DIFERENCIADOS, FAZENDO A RELAÇÃO DE COMO O PROCESSO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO, ESTABELECIMENTO DE CONFIANÇA, EMPENHO E RESPONSABILIDADE PELO COLETIVO EM…

satisfação/insatisfação e conseqüentemente propostas de melhorias relacionadas aos aspectos da QVT na empresa estudada. Portanto, torna-se pertinente verificar de que forma como as empresas podem contribuir para que o trabalhador corresponda às expectativas que sobre ele são lançadas, tendo assim, um quadro funcional mais motivado e comprometido com os resultados esperados. Capítulo 1 - Revisão de Literatura 1. Motivação Neste item será abordada…

Projeto de Pesquisa foi julgado e aprovado para a elaboração do TCC no Curso de Administração da Faculdade Doctum de João Monlevade, em 2014. Avaliação do Orientador: _______________ Conceito de Metodologia: _______________ Total: _______________ João Monlevade, _____ de___________ de 2014. Prof. Breno Eustáquio da Silva Orientador Profa. Eliane Aparecida de Souza Coordenadora de TCC COMISSÃO AVALIADORA: …

motivação humana é complexa, e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, definimos motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor…

analisar criticamente a estrutura de Gestão de Pessoas: Lideranga. Palavras-chave: Gestão de pessoas, rotatividade de pessoal, lideranga. ABSTRACT NASCIMENTO, Leila da Silva; LIMA, Patricia Alves de; MATOS, Raphaela Sanches de; MARQUES, Simone. Turnover o f Personnel: impacts o f administrative errors in o f Personnel Management. Tabodo da Serra, 2011. 77p. Monograph (Bachelor in Business Administration). Faculty Anhanguera S.A, 2011. Given the difficulties o f professionals working…