O mercado de formação de coaching no brasil

O Mercado de Formação de Coaching no Brasil Ricardo A. Gameiro – Master Trainer Coach – ricardo@starttotal.com.br Este é um artigo que trata do assunto das metodologias utilizadas no Brasil para ensino do Coaching. Caso você seja um interessado em saber mais sobre coaching e principalmente fazer alguma formação na área sua leitura é muito importante. O Coaching é uma ferramenta de grande potencial de desenvolvimento humano, tanto pessoal como profissional, e nos últimos anos tem andado na moda no mundo corporativo, e fora dele também. Muitos profissionais vêm no Coaching uma oportunidade de nova carreira e negócio, principalmente consultores, administradores, psicólogos, gestores de RH, treinadores, líderes entre outros, e algumas empresas de formação em coaching perceberam e incentivaram esta ideia usando isso como marketing para atrair mais alunos e obterem maiores lucros. E embora isso seja verdade e completamente normal precisamos analisar a maneira adequada e ética desta abordagem. A maioria das empresas formadoras de Coaches foca na perspectiva de se ter uma carreira de sucesso exercendo o coaching como um novo negócio, mostrando que um Coach ganha bem, um valor alto por sessão, e que com apenas seis clientes que pagam a média de preço de R$ 250,00 por sessão semanal faturam com “pouco trabalho” e muito tempo livre o valor de R$ 6.000,00 mensais, ou para deixar os números mais atrativos em termos de totais o valor de R$ 72.000,00 anuais, mas isso apenas com…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 4.1 O QUE É COACHING 9 4.2 RELACIONAMENTO ENTRE COACH E APRENDIZ 9 4.3 TIPOS DE COACHING 10 4.3.1 Coaching de Carreira 10 4.3.2 Life Coaching 10 4.3.3 Coaching de Conteúdo Específico 11 4.3.4 Auto-Coaching 11 4.3.5 Coaching Corporativo 11 4.4 O PAPEL DO COACH 11 4.4.1. Coaching Como Preparação De Pessoas 12 4.4.2. Coaching Como Orientação de Pessoas 12 4.4.3. Coaching Como Liderança Renovadora 12 4.4.4. Coaching Como Impulsionador De Talentos…

Produção Individual Enunciado: Elabore um Projeto de Pesquisa, no word, para um Estudo de Caso, de algo relacionado a Gestão de Pessoas, em que deverá constar os itens abaixo: - Tema do trabalho: Estudo de Caso da Empresa X(nome fictício) referente a questão Y (relatar o tema do problema a ser trabalhado - veja possíveis temas abaixo*) 1 A EMPRESA - Detalhes da empresa a ser estudada: nome fictício, segmento (produtos e/ou serviços ofertados), tempo de atuação, abrangência…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE TATUÍ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO…

Vocabulário, Vestuário, Comportamento em Público.) 06 Conhecimento técnico sobre o trabalho desenvolvido. 07 Atuação no desenvolvimento do trabalho realizado. 08 Outro: ANÁLISE: CONSIDERANDO OS CRITÉRIOS ADOTADOS O trabalho de Conclusão de Curso-TCC submetido à Avaliação Docente, atendeu as exigências estabelecidas no Plano de Curso da Habilitação Profissional ,a serem certificadas no Histórico Escolar com a menção  MB  B  R  I . (Nome…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O tema será desenvolvido com foco na liderança das organizações, nas ferramentas e nos meios que os gestores podem utilizar para ajudar na busca do crescimento da empresa e do crescimento profissional de seus colaboradores gerando significado, motivação e satisfação no trabalho realizado. 1.4 PROBLEMA Como captar e manter o capital motivacional dentro das organizações? 1.5 OBJETIVOS 1.5.1 GERAL Demonstrar a importância de uma boa liderança no…

PROCESSO DE COACHING: COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Fernanda Oliveira da Silva Weber Francisco Pereira. Dr Resumo O presente artigo tem por finalidade demonstrar conceitos e finalidades sobre o Processo de Coaching, auxiliando pessoas a se desenvolverem e a produzirem resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Um dos principais desafios organizacionais é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa…

O COACHING APRESENTA ALGUMA BASE CIENTÍFICA? 1 Por Edson Marques Oliveira Coach pela Lambent do Brasil e certificado internacional pela ICC, doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, Mestre em Serviço Social pela PUC-SP, e Assistente Social pela Faculdade Paulista de Serviço Social de SP, professor no curso de Serviço Social da Unioeste, campus de Toledo, membro do GEPEC e professor no curso de administração e coordenador do Núcleo de Responsabilidade Social da Fasul em…

pessoas consiste na maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, e para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orientam os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham. Na percepção de Chiavenato (2002), a área de Desenvolvimento de pessoas se aproxima mais da educação que é o…

profissional. Processo: Aplicação de Pessoas Subprocessos: Trabalho em equipe, Liderança, Coaching, Comunicação, Conflito, Negociação, Gestão do Conhecimento, Gestão por Competências A CAIXA possui um Conselho de Gestão Participativa – CGP: instrumento de valorização dos empregados, de melhoria dos resultados, de transparência e de busca pelo desenvolvimento sustentado. Foi implantado em 2004. Visa incorporar e sistematizar as contribuições dos colaboradores para a tomada de…