Tcc Elton Mayo

Motivação. Comportamento Humano. Coaching. 1 FERNANDES, Raffaela Maria Dias; ALENCAR, Luís Carlos Queiroz de. Coaching ou uma releituras das teorias administrativas: Teoria das Relações Humanas e Teorias da Motivação.Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Curso de Bacharelado em Administração. Faculdade Cearense. Fortaleza, 2014. 2 Graduanda em Administração de Empresas pela Faculdade Cearense e autora do artigo. Email raffaelafernandes@yahoo.com.br. 3 Mestre em Administração de…

DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS – Professor Doutor em Física…

organizacional e os princípios universais da administração que foi iniciada por Fayol na primeira metade do século XX. De acordo com Chiavenato (2003), o movimento da Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos e foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Esta teoria se originou nos seguintes fatos: a necessidade de humanizr e democratizar a administração; desenvolvimento das ciências humanas; as idéias filosóficas pragmáticas de John Dewey e psicológicas de…

Desenvolvimento Científico e Tecnológico FAPESP – Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo FINEP – Financiadora de Estudos e Projetos IBGE – Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística INPI – Instituto Nacional de Propriedade Industrial TCC – Trabalho de Conclusão de Curso SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 00 2 DESENVOLVIMENTO 00 2.1 Entendendo a monografia 00 2.2 Tipos de Monografias 00 2.3 Etapas da Monografia 00 2.4 Construção dos Capítulos 00 2.5…

solidificação da empresa. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO E COLOCAÇÃO DO PROBLEMA Nas últimas décadas, observa-se que a área de Recursos Humanos vem intensificando-se nas organizações. A partir dos estudos iniciados com a Teoria das Relações Humanas na qual “Elton Mayo” e seus seguidores perceberam que não eram as instalações físicas as responsáveis pela eficácia na realização das tarefas, mas as relações existentes entre as pessoas da empresa e que o homem não é motivado por estímulos econômicos e…

O TRABALHO EM EQUIPE NA ADMINISTRAÇÃO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO Cláudia de Souza Barros Lacerda Monografia de conclusão do curso MBA (TCC) de Administração Judiciária da Fundação Getúlio Vargas/RJ, convênio com o Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro março de 2005 SUMÁRIO . 1 — INTRODUÇÃO........................................................................................... 2 — A CIVILIZAÇÃO NA ERA DIGITAL.......................

DE INFORMAÇÃO E TURISMO MANUAL PARA APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Várzea Grande - MT Junho - 2006 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ELABORAÇÃO DO PROJETO DE TCC 4 1.1 ROTEIRO DO PROJETO 4 2. ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 14 2.1 ROTEIRO DO TCC 14 3 NORMAS A SEREM SEGUIDAS NA ELABORAÇÃO DOS DOCUMENTOS 15 3.1 CAPA 15 3.2 LOMBADA 16 3.3 FOLHA DE ROSTO 17 3.4 DECLARAÇÃO DE AUTORIA 20 3.5 FOLHA DE APROVAÇÃO 21…

sinta se sobrecarregado. Elton Mayo surge com novas ideias para motivação quando ele mesmo inaugura a Escola de Relações Humanas na década de 30. A nova proposta era que os administradores e supervisores deveriam reconhecer o valor de cada empregado, o reconhecimento pessoal e sua importância para a organização. Essa estratégia foi também uma reação diante da Administração Científica, onde Taylor afirma que a única forma de motivar é o salário. Os seguidores da teoria de Mayo…

viessem a corrigir efeitos negativos decorrentes do rigor dos métodos propostos pela Administração Científica. Nesse momento as experiências de Hawthorme, coordenadas por Elton Mayo e os estudos do Tavistock Institute, sob a direção de Eric Trist, trouxeram grandes contribuições para o estudo do comportamento humano nas organizações. Mayo (1924), ao desenvolver experiências na fábrica Western Eletric Company (Chicago), com o intuito de medir a relação entre a iluminação do ambiente de…

o gerenciamento das pessoas envolvidas no processo. Grandes teóricos como Frederick Winslow Taylor e Jules Henri Fayol trouxeram contribuições grandiosas quanto aos conceitos Cientificistas e Clássicos da administração, mas foi Georges Elton Mayo quem ampliou o conceito de motivação, realizando um estudo sobre o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho conhecido com a Experiência de Hawthorne, concluindo que os fatores psicológicos e motivacionais interferiam…