Taylorismo Relação Patrão E Empregado

CEFET – Maracanã Sociologia – 2013 Docente: Mesalas Santos 3º bimestre Aula: TRABALHO E PRODUÇÃO SOCIAL: taylorismo TRABALHO E PRODUÇÃO SOCIAL Um tema de suma importância para o entendimento de qualquer formação social é o trabalho. Nas sociedades ditas tribais nota-se, em um primeiro olhar, uma economia denominada de subsistência, com uma divisão simples do trabalho. Desse modo, quando um desses aglomerados humanos descobre um meio de acelerar a produção utilizando-se de um…

problemas de salários, estudo do tempo, definição de tempo- padrão, administração das tarefas. Os trabalhadores acreditavam que seu esforço, beneficiava somente o seu patrão, com isso eles não se empenhavam no trabalho ; a forma de pagamento fazia com que eles acreditassem nisso Para resolver isso surgiu a possibilidade, dos empregados começarem a ter participação nos lucros, ganhar bônus da empresa e aumento de salário. Taylor achava que se cronometrasse o tempo máximo de trabalho e…

mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo - e Henry Ford - com o fordismo. Taylor colocou que o proletário deveria focar em sua parcela do processo produtivo e desempenhá-la no menor tempo possível, não precisando ter conhecimento do todo produzido. Além disso, o empregado deveria evitar o gasto de energia “desnecessário”, limitando seus atos apenas para a produção do que lhe era determinado pelo patrão. Além…

positivas e negativas. O Taylorismo é uma forma de organização de produção criado por esse jovem americano que com suas técnicas expandiu a produção industrial, baseando-se na medição do tempo em que os operários levavam para produzir dessa forma os pressionando há um trabalho de extrema agilidade para o término de sua tarefa. Assim nascia o jeito dos patrões controlarem seus funcionários, através do método que revolucionária as empresas e principalmente a relação patrão e funcionários.…

Taylorismo O que é o Taylorismo, características, sistema de organização industrial, administração, objetivos, economia nas empresas Frederick W. Taylor: criador do Taylorismo O que é Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de…

TRABALHO DE SOCIOLOGIA TAYLORISMO Outubro/2012 CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE SOCIOLOGIA TAYLORISMO Trabalho apresentado como exigência parcial no curso de Ciências Contábeis, dentro da disciplina de Sociologia, desenvolvido sob a orientação do Professor Outubro/2012 RESUMO As primeiras idéias para a moderna administração das organizações surgiram devido à necessidade de fazer as organizações funcionar com eficiência. Foi essa necessidade que faz nascer, a passagem para o

Este trabalho conta com o estudo da teoria científica no âmbito da administração e gerenciamento. A teoria científica foi idealizada por F. W. Taylor, em meados do século XIX, através de diferentes análises e observações em relação ao trabalhado dos operários. A teoria científica é designada também como “administração científica”, e é fundamentalmente o que a teoria prega, a administração do processo usando-se de preceitos científicos. Este estudo conta,…

Comunidade dos Estados Independente, decretando o fim da União Soviética e o encerramento da Guerra Fria. Fordismo e Taylorismo Com o avanço do sistema capitalista, o início do século XX foi um período de intensas alterações no sistema produtivo. As principais mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo - e Henry Ford - com o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856–1915), norte americano de Filadélfia, era…

necessário, já que nem sempre é desejável, mas é essencial para a sobrevivência. “Dessa última constatação, isto é, o trabalho como algo imanente à espécie humana, pode-se deduzir quão longe está à origem das preocupações dos homens e mulheres com relação à organização de suas atividades de trabalho, ao longo da história da humanidade – seja no âmbito das relações sociais internas aos grupos familiares que constituíram, entre esses grupos nas ordens comunais, tribais e nas diversas…

que englobam a flexibilidade de horários 2.6.1- Tabela de exemplos de horarios a serem seguidos por “empregados flexíveis” 2.6.2. Gráficos 3. Conclusão 1- Introdução A flexibilização de horários nada mais é do que um acordo entre patrão e funcionário objetivando o aumento dos fins lucrativos, a satisfação dos empregados, e uma melhoria na qualidade do trabalho. A jornada estabelecida pela legislação trabalhista de 8 (oito)…