Taylorismo E A Relação Com A Psicologia

2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................

A PSICOLOGIA DO TRABALHO EM TRÊS FACES Jáder dos Reis Sampaio Em maio de 1995 publicamos um trabalho na revista Psique onde buscávamos apresentar dados históricos, campo e práticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse em melhor conhecer a área. Desde então, baseávamo-nos na idéia de que a sociedade brasileira possui uma visão privilegiadamente clínica da Psicologia, e assim mesmo, de um recorte da clínica,…

no século XX: uma análise sobre o Taylorismo, o Fordismo e a Acumulação Flexível1 LEÃO, Richard D. C. 2 Ao analisar a produção do capitalismo e das relações capitalistas de produção, Marx (apud Castro & Dias, 1980, p. 169) apontou as relações de trabalho como o elemento fundamental para a reprodução e continuidade do sistema, onde o homem assume um caráter fetichizado e alienado da mercadoria e passa a viabilizar a produção capitalista como uma relação social, pois segundo…

HUMANAS E LETRAS — FAHL CURSO DE PSICOLOGIA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PATRICIA LAGES DE SOUZA BELO HORIZONTE 2008 PATRICIA LAGES DE SOUZA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Humanas e Letras do Centro Universitário Newton Paiva como requisito parcial para obtenção de título de Graduação em Psicologia. Área de concentração: Psicologia Social.

tarde. Ford reconhecia que a produção em massa (já estabelecida por Taylor – taylorismo) significava consumo em massa, e também um novo sistema de reprodução da força de trabalho, uma nova política de controle de gerência do trabalho, uma nova estética e uma nova psicologia, e assim, uma nova sociedade democrática, racionalizada, modernista e populista. Esse pensamento era inovador e era o que distinguia o fordismo do taylorismo. Apesar disso, o fordismo demorou para se estabelecer como…

mais antiga é a da Ergonomics Society (www.ergonomics.org.uk), da Inglaterra: ''Ergonomia é o estudo do relacio1Wmento entre o homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia 1W solução dos problemas que surgem desse relacio1Wmento. " No Brasil, a Associação Brasileira de Ergonomia (www.abergo.org.br) adota a seguinte defmição: "Entende-se por Ergonomia o estudo das interações das pessoas com a…

maquinários passaram a empregar a mão-de-obra vinda do campo. Essa mão-de-obra era pouco qualificada, a estrutura das oficinas teve que ser ampliada e os recursos eram limitadas, tais fatores e o cenário histórico foram culminantes para o surgimento do Taylorismo no início do século XX, que visava sinergia entre pessoas, a estrutura e recursos disponíveis à produção. Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da…

maquinários passaram a empregar a mão-de-obra vinda do campo. Essa mão-de-obra era pouco qualificada, a estrutura das oficinas teve que ser ampliada e os recursos eram limitadas, tais fatores e o cenário histórico foram culminantes para o surgimento do Taylorismo no início do século XX, que visava sinergia entre pessoas, a estrutura e recursos disponíveis à produção. Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da…

tendo valor sobre o que faz. O Taylorismo O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor (1856-1915) que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. O engenheiro constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada, ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No taylorismo, o trabalhador é…

seus princípios vieram da necessidade de corrigir a desumanização do Trabalho, afastando-se assim dos mecanismos rígidos da teoria clássica. Outro Motivo para seu aparecimento foi o desenvolvimento das ciências humanas, nomeadamente no campo da psicologia e sociologia, que vieram demostrar que os princípios de Taylor e sua equipe eram inadequados. Por outro lado foi com a experiência de Hathorne (1927- 1932) que se colocaram em evidência os principais postulados a teoria Clássica…