A administração de Taylor

A administração de Taylor Frederick Winslow Taylor titulo da obra em inglês é The Principle Of Scientific Management, tradução de Arlindo Vieira Ramos -8 Ed. São Paulo: Atlas 1990. Frederick Winslow Taylor nasceu em Germantown, Filadélfia, nos Estados Unidos no dia 20 de março de 1856. De uma família de classe média, era desejo de seus pais que se formasse em Leis, mas foi obrigado a desistir de estudar aos dezoito por problemas na visão acarretados pelo excesso de leitura, então começou a trabalhar como aprendiz em uma oficina mecânica. Logo em seguida tornou-se operário e aos vinte e dois anos conseguiu um emprego nas oficinas de construção de máquinas Midvale Steel Company onde iniciou seus estudos científicos a respeito dos meios e técnicas de produção que o consagraram. Seu livro Princípios de Administração Científica, publicado em 1911, é considerado obra clássica na literatura de Administração por representar uma evolução nas idéias sobre a produção, riqueza e relações harmônicas entre empregados e empregadores. Dividido em dois capítulos que expõem fundamentos científicos, regras e leis consideradas por ele indispensáveis na busca de um sistema administrativo próspero. Com os fundamentos da Administração Científica pregados por Taylor descritos em seu livro, um dos principais objetivo da administração era o de assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo ao empregado e provar que para tal prosperidade os interesses

TEORIA CLASSICA. Princípios da Administração Cientifica por Frederick W. Taylor. Frederick W. Taylor causou uma enorme revolução no sistema de produção, aperfeiçoando os métodos de trabalho e o desenvolvimento da produção e mão de obra. Em sua jornada empreiteira, Taylor estudou em Harvad Law School, onde desenvolveu uma brilhante carreira universitária; trabalhando ainda em grandes fabricas conseguiu através de perspicácia e inteligência subir de cargo diversas vezes, chegando a…

Introdução Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de março de 1856 — Filadélfia, 21 de março de 1915) foi um engenheiro mecânico estadunidense. Técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Escreveu o livro "The Principles of Scientific Management", publicado em 1911. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia…

ADMINISTRAÇÃO DE TAYLOR Tatiane da Rosa Professora – Júlia Cristiane Schultz Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0185) – Prática do Módulo I 18/06/12 RESUMO A administração cientifica segundo Taylor tem como conceito gerar contentamento a patrões e empregados; para Taylor um funcionário que é cientificamente treinado e classificado para realizar uma tarefa este traz menos gastos à empresa e gera mais lucro ao…

INTRODUÇÃO Neste trabalho nosso enfoque será Taylor e a Administração Científica, dada a importância do tema para a administração. Taylor tem sido objeto de discussão desde 1.910, quando formou a Sociedade da Administração Científica e até hoje vem demonstrando interesses de pesquisadores da área. Por isso, no Capítulo 1 - discutiremos a questão da Movimentação da Administração Científica: as Críticas e a Expansão dos Movimentos; com especialização do casal Frank e Lilian Gilbret,…

princípios da Administração de Taylor. Planejamento: substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados Preparo: selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo Controle: supervisionar se o trabalho está ocorrendo da forma certa. 2 Em que aspectos a análise do trabalho e o estudo dos tempos e movimentos serviam de base para o trabalho de Taylor? Os estudos dos tempos e movimentos foi o arcabouço do início…

Na história da evolução da Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton George Mayo, o criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas PESSOAS. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a…

características do Toyotismo Ressaltamos os seguintes principais pontos : trabalhos em grupos, com várias responsabilidades e agrupados a um líder; operários responsáveis pela qualidade, possuíam autonomia para a produção sempre que identificassem problemas nos produtos, gerando a longo prazo um aumento significativo na qualidade; rede de fornecedores / grupos de fornecedores, agrupando-os por funções dos produtos, buscando uma parceria de longo prazo; Just-in-time, controle do fluxo de…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º NOITE PROFESSOR: JULIANO FREDERICK WINSLOW TAYLOR [pic] FACULDADE: PROMOVE BHTE – 2013 ADRIANE PEREIRA BERNARDES CYNTHIA DE FREITAS MENDES DE JESUS EFIGENIA FIDENCIA EFREN TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – TAYLOR PROFESSOR: JULIANO CONCEITO:…

Índice Introdução 3 Taylor e o movimento da administração científica 4 Conceito de Administração Científica 4 Primeira fase 4 Segunda fase …