Teoria de Taylor, Fayol, Follet, Mayo e Barnard

Taylor Segundo a teoria de Taylor, o trabalho fabril deveria ser padronizado, onde o operário exercesse uma única função produzindo mais em um menor tempo possível. Os trabalhadores eram selecionados de acordo com as características necessárias para cada tarefa dentro da indústria e eram treinados para desempenhar aquela determinada função. O operário não conhecia todo o processo produtivo do material que fabricavam, conheciam apenas aquela pequena parte ao qual eram destinados a fazer, porém se sentiam motivados, pois com essa ideia de Taylor, a produtividade crescia em uma proporção muito grande e os trabalhadores eram recompensados por esta alta produtividade. Mesmo tendo pontos positivos, esta forma de trabalho tornava os operários alienados, já que não conheciam todo o processo e muitas vezes com lesões por esforço repetitivo por exercer somente uma única tarefa, como foi mostrado no filme Tempos Modernos, com Charles Chaplin, onde o protagonista mesmo fora do ambiente de trabalho continuava fazendo os movimentos que executava na indústria. Observa-se que na teoria de Taylor, ele visou uma forma para o aumento da produtividade, sem ter desperdícios de tempo, materiais e esforço físico dos operários. Mesmo tendo chegado ao objetivo esperado, Taylor não analisou os tipos de consequências que este modo de produção poderia trazer, que no caso foram as doenças repetitivas. Taylor atingiu essa maior produtividade também, pela competitividade dos operários que…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Hugo Munsterberg Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junho de 1863 — Alemanha, 16 de dezembro de 1916) foi quem estabeleu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração científica. Munsterberg relacionou as habilidades dos…

1. TEORIA DE FREDERICK TAYLOR Taylor acreditava que a organização nas empresas deviam ser analisadas e ajustadas cientificamente e não empiricamenente. A improvisação da lugar ao planejamento. Taylor analisou as tarefas dos operários, o tempo que levavam, os métodos que usavam e as ferramentas utilizadas. Chegou a conclusão de que os operários levavam muito tempo numa tarefa, que usavam métodos diferentes uns dos outros e que os gerentes desconheciam o tempo necessário para a…

Autores 1903 Administração Científica - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar…

Biografia de Taylor Frederick Taylor nasceu em 20 de Março de 1856 em Filadélfia nos Estados Unidos, no seio de uma família abastada que fez fortuna no negócio das hipotecas. Taylor iniciou a sua carreira profissional com 18 anos como aprendiz de mecânico numa empresa de trabalhos hidráulicos, estudando à noite no curso de Engenharia Mecânica no Instituto de Tecnologia de Nova Jersey. Em 1881, já como engenheiro chefe nas fábricas de aço Midway, empresa especializada no fabrico de…

suas contribuições para a evolução da administração. Frederick Taylor com a administração científica, Henry Fayol com a escola clássica da administração, Max Weber com a administração burocrática e Chester Barnard com a administração de cooperação. Seu conhecimento é necessário para explicar as origens da administração, sua evolução ao longo do tempo, como os avanços foram implantados e suas características presentes na administração da atualidade. 1.1 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS…

CLÁSSICOS a. FREDERICK W. TAYLOR Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX e criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração. Taylor nasceu em 20 de março de 1856, em Germantown (que hoje faz parte da Filadélfia) no Estado da Pensilvânia – EUA. Seu pai, Franklin Taylor era um advogado bem sucedido formado em…

às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas (psicológicas) para o trabalho. A teoria das Relações Humanas só ganhou expressão após a morte de Taylor, a partir do início da década de 30. A partir da Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofreuuma verdadeira revolução conceitual, transferindo a ênfase do pensamento administrativo dos processos (Taylor) e da estrutura (Fayol) para as pessoas que…

Follet e Chester Barnard. Ambos introduziram novas ideias no campo organizacional e nas relações humanas. 2- Mary Parker Follett Mary tentou implementar uma filosofia de administração baseada na tese de qualquer sociedade, deveria se fundamentar no reconhecimento dos desejos motivacionais de um indivíduo em um grupo. 2.1 – O princípio do grupo De acordo com Follet, o objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas e a coordenação de suas atividades. Em sua opinião…

processo de trabalho foi realmente realizado e , controlando as habilidades da força de trabalho . [Consertar paragrafo anterior] A escola científica deve suas raízes a vários contribuintes, sendo os principais Frederick Taylor, Henry Gantt e Frank e Lillian Gilbreth . Frederick Taylor é muitas vezes chamado de " pai da administração científica". Taylor acredita que as organizações devem estudar as tarefas e desenvolver procedimentos precisos . Como exemplo, em 1898 , Taylor…