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sua reestruturação? R: AMBIENTE DE TAREFAS QUANDO PERCEBE QUE OS COMPETIDORES PARA UM DETERMINADO SEGMENTO ESTÃO MAIS AVANÇADOS QUE ELES E AMBIENTE INTERNO QUANDO RESOLVE FEICHAR UMA GRANDE QUANTIDADE DE LOJAS, MEXENDO ASSIM NO FISICO DA EMPRESA, EMPREGADOS E NA ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO. 2- Que tipo de competição o Grupo Pão de Açucar tem para suas marcas Compre bem e Sendas? R: ESSAS MARCAS SÃO DIFERENCIADAS MANTENDO O ALTO PADRÃO DE QUALIDADE MAIS ATENDENDO A UM GRUPO DE PESSOAS QUE POSSUEM MENOS CONDIÇÕES. 3- Como o Grupo Pão de Açucar enfrenta o desafio de lojas como as Casas Bahia? R: MANTENDO METAS ORGANIZACIONAIS QUE VÃO AO LONGO DE TEMPO SE MIDIFICANDO, ESTUDANDO O MERCADO EM QUE ESTÃO INSERIDAS ASSIM PODENDO FAZER UMA MUDAÇA DE ESTRATEGIA QUANDO FOR NECESSÁRIO, UESPI – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUI TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALUNO: BRUNO SOARES FERREIRA DE LIMA QUESTÕES PARA REVISÃO CAP. II. 1-Conceitue uma organização. R: UMA ORGANIZAÇÃO É COMO DUAS OU MAIS PESSOAS COM DESEJO E DISPOSIÇÃO DE COOPERAR PARA O ALCANCE DE UM OBJETIVO EM COMUM. 2-Conceitue sistema aberto e cite quatro características desses sistemas. R: TOMAM ENTRADA DO AMBIENTE, E POR MEIO DE TRANSFORMAÇÕES CONVERTEM ESSAS ENTRADAS EM SAÍDAS. TEM COMO CARACTERÍSTICA .*INTEREÇÃO COM O AMBIENTE, SINERGIA, EQUILIBRIO ECONOMICO E EQUIFINALIDADE. 3-Classifique os ambientes em que as organizações operam. R: AMBIENTE GERAL, AMBIENTE DAS TAREFAS E AMBIENTE INTERNO. …

ATIVIDADE 2 AULA 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – DEFINIÇÃO 1. O que é o estudo do comportamento organizacional? O estudo do Comportamento Organizacional tem como objetivo explicar de que forma o comportamento das pessoas afeta a eficiência e a eficácia nos resultados de uma organização nos níveis de individuo, grupos e estrutura organizacional. 2. Quais os níveis de estudo do comportamento organizacional? Os níveis de estudo são Indivíduos, Grupos e Estrutura Organizacional. 3. O…

organização para os especialistas (Desenvolvimento Organizacional) é tipicamente: A) comportamentalista B) funcionalista C) psicanalítico D) behaviorista em DO – 2. O que é uma organização? Uma organização é a coordenação de diferentes atividades, de contribuintes individuais e grupais, com a finalidade de efetuar transações planejadas para o ambiente. 3. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças…

humana – nascimento, crescimento, desenvolvimento, educação, trabalho, relacionamento social, saúde, e mesmo a morte. Quanto mais as pessoas entendem como as organizações operam, mais elas aprendem como os administradores poderiam operar mais eficientemente. A teoria da organização não é uma coleção de fatos; é o modo de pensar sobre as organizações. A teoria da organização é o modo de ver e analisar mais precisamente e mais profundamente as organizações, do que qualquer outro modo…

SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Conflitos Organizacionais Jefferson Menezes de Oliveira Santa Maria, dezembro de 2006 INTRODUÇÃO A Sociologia estuda os grupos sociais em sua função de desenvolver e amadurecer as personalidades, mediante a ação dos processos sociais. Resumindo, a Sociologia visa o estudo dos processos sociais, uma vez que, indivíduos, categorias, grupos e subculturas agem e reagem continuamente uns…

emergência de novas formas organizacionais e pela turbulência ambiental, que demandam perspectivas analíticas diferentes das tradicionalmente encontradas na literatura, mas que invariavelmente retomam antigas formulações principalmente àquelas tratadas sob o prisma sistêmico. O desenvolvimento da teoria sistêmica nos estudos organizacionais abriu novas possibilidades de análise para o espaço das organizações ao considerá-las não mais como um sistema fechado, mas ao contrário disso,…

em papéis e documentos, movimentados em sequência continua entre as várias unidades componentes de uma estrutura organizacional”. Modelo de Burocracia Ideal. Estrutura, Estabilidade e Ordem: hierarquia integrada de atividades especializadas definidas por regras sistemáticas. ALTO POUCOS autoridade número de empregados poder BAIXO MUITOS Princípios Gerais (7): 1.…

Psicologia Organizacional Índice Parte I 1. Definições, conceitos de Psicologia Organizacional e do Trabalho.......................................................05 2. Função do Administrador........................................................................................................................11 3. Empatia.....................................................................................................................................................15 4.…

Acaraú IDEM – Instituto Desenvolvimento Educacional do maranhão Curso Gestão em Recursos Humanos Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Aluna: Lady Jane P. Campos Silva Psicologia Organizacional Exercícios Domiciliares Trabalho desenvolvido para apresentação por compensação de ausências justificada na referida…

Unidade IV COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Prof. Gustavo Nascimento Trabalho em equipe  Todos nós pertencemos a grupos desde que nascemos: família, escola, amigos, trabalho, clube etc.  Numa época de mudanças organizacionais na qual se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento, o trabalho em equipe faz-se cada vez mais necessário. Trabalho em equipe  A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro…