Globalização

Unidade IV

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Prof. Gustavo Nascimento

Trabalho em equipe
 Todos nós pertencemos a grupos desde que nascemos: família, escola, amigos, trabalho, clube etc.  Numa época de mudanças organizacionais na qual se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento, o trabalho em equipe faz-se cada vez mais necessário.

Trabalho em equipe
 A compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações passa a ser uma tarefa decisiva. Por meio do grupo, é possível satisfazer as necessidades sociais, permitir que cada um estabeleça seu autoconceito, conseguir apoio para a consecução dos objetivos e reconhecer a capacidade de modificar comportamentos.

Trabalho em equipe
Grupo ou equipe?  O grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pela outra.  A equipe é um tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se uma elevada interdependência na execução das atividades.

Trabalho em equipe
Fatores básicos para a existência de uma equipe:  existência de objetivos em comum;  certa divisão de papéis ou tarefas;  a percepção e a existência de um vínculo emocional.

Trabalho em equipe
Formação de grupos: Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a pertencer a vários grupos:  Companheirismo – o homem precisa p p estabelecer relações interpessoais.  Identificação – ser semelhante; buscamos no grupo a identificação.  Compreensão – ser compreendido.

Trabalho em equipe
Formação de grupos nas organizações: Os grupos podem ser  Formais: designados pela organização. Ex.: grupo de RH.  Informais: não são criados “oficialmente”; são formados pela identificação de algum objetivo. Ex.: grupos de futebol.

Trabalho em equipe
Tipos de equipe de trabalho:  Equipes autogeridas – são grupos cujos membros têm poder para desempenhar