COMPENTENCIAS Simulado 1 a 5

3a Questão (Ref.: 201502354999) Pontos: 1,0 / 1,0 Almeida, o gerente de TI da Sol Ltda., teve um problema de relacionamento com um gestor de outra área, causado pelo uso excessivo de palavras técnicas. Dentro do modelo de comunicação verbal, podemos afirmar que o processo foi prejudicado pelo uso de: Jargões. Perguntas. Gírias. Hierarquia. Autoridade. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201502876136) Pontos: 0,0 / 1,0 A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as quais podemos citar: o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar a partir do parâmetro da velocidade do seu membro mais lento. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita: http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=2189425464 1/4 27/04/2015 BDQ Prova Disjuntiva. Abstrata. Inversa. Aditiva. Conjuntiva. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201502940132) Pontos: 1,0 / 1,0 Um gestor para ter sucesso em suas comunicações deve aprimorar constantemente sua capacidade de comunicação. Com relação ao canal de comunicação, deve: Utilizar sempre a comunicação verbal escrita. Utilizar diferentes canais de comunicação. Utilizar sempre o e­mail. Utilizar um único canal de comunicação. Utilizar sempre a comunicação simbólica. Gabarito…

pessoas juntas podem trocar idéias e alcançar decisões melhores. O grupo so supera um indivíduo se trabalha em uma tarefa divisível ou em uma tarefa unitária. Tarefas divisíveis são aquelas que podem ser dividias em diferentes subtarefas e designadas a membros individuais do grupo. exemplo: Construir uma casa. Cada pessoa realiza uma tarefa diferente de acordo com suas qualidades.Como o carpinteiro encarrega-se das paredes e o eletricista instala a fiação elétrica. Tarefas unitárias…

orientado para a tarefa ou para o relacionamento quanto do volume de controle e influência que ele exerce sobre o grupo. Fiedler defende a idéia que a idéia que a dois tipos de líder. “O líder orientado para a tarefa” que se preocupa mais em conseguir que o trabalho seja feito. E o “Líder orientado para o relacionamento”, que se se preocupa mais com os sentimentos e os relacionamentos entre os trabalhadores. A dificuldade fundamental nas teoria da contingência de Fiedler é que nenhum…

de informação, tipos de informação, fontes de informação, atribuição de conhecimento a outras pessoas, localização física e distrações e postura defensiva. c) Sobrecarga de informação, falta de símbolos, falta de tempo, localização física e distrações e postura defensiva. Parte inferior do formulário Aula 2 1. A tendência das pessoas de realizar melhor trabalhos simples e pior tarefas complexas, quando na presença de outras pessoas que podem avaliar seu desempenho…

SOCIAL: É a tendência das pessoas de se sair pior em tarefas simples e de sair-se melhor em tarefas complexas,quando na presença de outros e quando o desempenho individual não pode ser avaliado DESINDIVIDUAÇÃO: É o afrouxamento das restrições normais ao comportamento quando o indivíduo faz parte de uma multidão,o que leva a aumento de atos impulsivos e desviantes que se quer sonharíamos em ter sozinhos. GRUPOS SOCIAIS: Variam de tamanhos de 2 ou mais membros,sendo que a maioria…

de conflito e possível solução de problemas através de cooperação. -De acordo com Zajonc existem três conceitos que surgem da influencia de pessoas sobre outras que são: facilitação social (realizar melhor trabalhos simples e o pior tarefas complexas ou novas aprendizagens); indolência social ( realizar melhor tarefas complexas e o pior os trabalhos simples); desindividuação ( se perde na multidão e agir de forma impulsiva). - Mas como os grupos sociais são formados: variam em tamanho…

Facilitação Social: tendência das pessoas de realizar melhor trabalhos simples e pior tarefas complexas ou novas aprendizagens, em conseqüência da excitação fisiológica ocasionada pela presença de outros. Indolência Social: Tendência das pessoas de realizar melhor tarefas complexas e pior os trabalhos simples, como conseqüência da diminuição dos esforços individuais, quando as pessoas estão em grupo, porque não podem ser observados e avaliados facilmente. Desindividuação: Tendência do…

ideológico, organizacional e cultural 2. apenas II, III e IV apenas I, II e IV apenas I, II e III I, II, III e IV apenas I e II 3. um sistema orgânico, de cunho adaptativo, que é afetado pelas características particulares de cada indivíduo e pelas pressões do meio. um processo de socialização criado pelo homem para regular seu convívio em sociedade. a principal fonte de socialização do indivíduo…

Discentes: José Félix, 2011487 Susana Paliotes, 2011503 Vera Oliveira, 2011492 Índice Introdução Grupos e equipas de trabalho Determinantes da produtividade em grupo Classificação das tarefas de Steiner O trabalho em equipa em contexto organizacional Produtividade e fatores que a influenciam Dimensões e indicadores de eficácia do trabalho em equipa Modelo de Eficácia de Hackman Dinâmicas de Grupo Conclusão Referências Bibliográficas…

complexidade das tarefas. O conceito de Indolência Social é a tendência das pessoas de se sair pior em tarefas simples, e de sairse melhor em tarefas complexas, na presença de outros e quando o desempenho individual não pode ser avaliado. A conclusão é que a excitação melhora o desempenho em tarefas simples e mais complexas, pelos menos o raciocínio, torna-se relaxado o que deveria piorar o desempenho em tarefas simples. Melhorá-lo nas complexas. A ideia é que, se não estamos…