Talento E Empregabilidade

Questão 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. (Fonte: . Acesso em: 6 dez. 2013) Texto 2 Para Campos et al. (2003, citada no Livro-Texto), a empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho ou um emprego.…

Perfil: o que a empresa busca em um profissional? Espera-se das organizações, políticas de gestão de pessoas voltadas para a retenção de talentos em seu quadro de colaboradores. O desafio das empresas está em identificar e em manter os colaboradores mais criativos, inovadores, competentes e eficientes em seus quadros. Confira as dicas e reveja seu perfil. Capacidade de gerar valor Uma primeira competência que se busca é a capacidade de gerar negócios e agregar valor para a empresa. O…

novo perfil profissional devido às constantes mudanças decorrentes do avanço tecnológico e da globalização. O mercado de trabalho busca profissionais com habilidades e competências renovadas, e o indivíduo que deseja conquistar a sua empregabilidade deve estar sempre atualizado e consciente desta realidade. Observou-se que, apesar do conhecimento sobre a realidade do mercado e sobre a proliferação de modelos mais flexíveis de carreira, estes indivíduos ainda sentem-se repreendidos pela

..........................................................................10 5- REFERÊNCIAS................................................................................................11 1-INTRODUÇÃO 1-1 EMPREGABILIDADE: COMPETÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS O mercado de trabalho é o espaço composto pelas pessoas que procuram emprego e por aquelas que oferecem emprego e determina, em função do panorama socioeconômico, o valor do trabalho. Há muito…

difundida e utilizada em todo mundo. Hoje, no Brasil, este tipo de serviço conta com diversas empresas, nacionais e multinacionais, alem de profissionais e consultores autonômos, que dentre outros serviços oferecem soluções diversas de gestão de talentos, dentre elas o Outplacement. 2. DEFINIÇÃO E APLICAÇÃO Outplacement é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas organizações. É um sistema de ganha-ganha, que busca o

autodesenvolvimento, pois a empregabilidade de qualquer um é afetada pelo seu poder de atualização e adequação às necessidades do mercado . As empresas estão vivendo e têm que sobreviver em um mundo globalizado e tão competitivo que devem se manter constantemente atualizadas. O mesmo acontece com seus funcionários, que devem procurar estar sempre atentos para as novidades e capacitados, a fim de se tornarem cada vez mais “empregáveis”, ou seja, adequados para o mercado. A…

que o recrutador não deve praticar atos discriminatórios, e que a idade é um dos fatores que excluem profissionais no mercado de trabalho brasileiro. Após o estudo pode-se concluir que os profissionais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade, e que durante o processo seletivo o candidato deve mostrar suas habilidades, tais como: capacidade de liderança e de solucionar problemas, postura ética, entusiasmo e dinamismo, dentre outras. Palavras-chave: Maturidade…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS AMEAÇA OU OPORTUNIDADE? HELIOMAR COELHO SILVA JUNIOR PEDRO EDUARDO DA SILVA NAVAS SHEILA DE PAULA REDA VINICIUS LUIS FONTANA FEITOSA WALTER GUERRERO JÚNIOR São Paulo 2009 1 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS AMEAÇA OU OPORTUNIDADE? Trabalho de…

1. DEFINIÇÃO A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. Esses fatores vêem modificando o

Os desafios da seleção e retenção dos jovens talentos Em um mercado aquecido, o RH assume um papel estratégico para captar e reter talentos que respondam às necessidades da empresa. O mercado está aquecido, os conhecimentos técnicos estão escassos e isso realmente causa uma dificuldade para os profissionais de RH selecionarem talentos. Mas não basta selecionar talentos: o importante é buscar pessoas alinhadas com a proposta da empresa. Em outras palavras, o maior desafio atualmente…