Talento E Empregabilidade

realidade é pensar em dois pontos principais: nos dons e talentos (o que o profissional faz de melhor e o que o diferencia das outras pessoas), nas ambições (o que se deseja alcançar; onde se deseja chegar o que se quer para o futuro). Essa análise faz com que a pessoa se torne mais consciente de suas habilidades, esclarece melhor o seu direcionamento e estabelece um plano para aumentar seu desempenho e sua empregabilidade a longo prazo. Portanto, facilita encontrar…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas TRABALHO DE EMPREGABILIDADE E CARREIRA CARREIRA PROFISSIONAL, RESPONSABILIDADE DE QUEM? TRABALHO DE EMPREGABILIDADE E CARREIRA Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Empregabilidade e Carreira, no Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Orientador: Lucilene O

liderança baseado numa relação "adulto-adulto". Já não é ao líder que compete descobrir o que é melhor para os subordinados, isso é algo que compete a cada um deles. Cabe-lhe ajudar cada colaborador a descobrir a forma de expressar melhor os seus talentos. Dois significados do termo coaching ajudam a compreender a sua aplicação ao mundo das organizações: por um lado, coach é o treinador, aquele que ajuda os seus pupilos a desenvolverem as suas capacidades. Por outro, é um meio de…

Empregabilidade e Carreira Conquistar o sucesso na carreira profissional é o grande desafio encontrado nos dias atuais. Independente da sua idade, posição na sociedade e tantos outros fatores, todas as pessoas um dia se depararam com esse dilema. Depois de muitos textos lidos e muitas situações vividas, chego à conclusão que essa não é uma tarefa a ser enfrentada sozinha. O apoio da empresa para a “construção” de uma carreira profissional é algo que considero fundamental, levando…

quem detém o conhecimento tem o poder; a rápida obsolescência do conhecimento, ou seja, a rapidez das transformações da sociedade empresarial e a demanda crescente por novos horizontes, levam a redução do prazo de validade do conhecimento; empregabilidade, que relaciona-se com à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmicas dos novos mercados de trabalho, saindo da maneira tradicional do comodismo de trabalho; e por fim a educação para estratégia global,…

Flexibilidade e Transparência; Otimização de recursos; Direcionamento dos investimentos em treinamento e desenvolvimento; Capacidade de atração, retenção e potencialização de talentos; Equilíbrio entre remuneração e agregação de valor. Valorização dos profissionais pelo mercado e imagem positiva da empresa como celeiro de talentos Benefícios para os colaboradores: Horizontes profissionais claros; Estímulo ao autodesenvolvimento; Condições claras para a mobilidade…

pelos empresários, mas também por governantes, como um dos aspectos indispensáveis na superação do subdesenvolvimento, na interação dos “países periféricos” à competitividade do mercado internacional e na conquista da empregabilidade da força de trabalho. Palavras-chave: empregabilidade, recursos humanos, educação Sumário 1. Introdução 3 1.1.METODOLOGIA 5 1.1.1. Documentação Indireta 5 1.1.2. Pesquisa Documental 5 1.1.3 Pesquisa Bibliográfica 5 1.1.3.1 - Tipos de fontes…

Competências surge como fator motivacional e de retenção de talentos. O que acaba ocorrendo, nesse sentido, é uma maior pressão para que as empresas sejam transparentes com as pessoas e possuam processos de comunicação mais eficientes, gerando assim uma maior expectativa de vida em geral, o que amplia o tempo de vida profissional ativa dos funcionários. Existe hoje uma pressão para que as pessoas continuamente se atualizem, para manterem sua empregabilidade. As competências também…

determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Um bom RH e um bom gestor são os que analisam a estrutura organizacional necessária para a condução dos negócios, desde a complexidade das funções, requisitos do cargo até a…

= FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA ENSINO E APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa: Estabilidade é empregabilidade A oportunidade de trabalho, resumida pela palavra emprego, é a somatória de capacitação, relacionamento e mercado. Se pudéssemos atribuir peso a cada uma dessas três vertentes, certamente o mercado tenderia a ser um pouco mais importante do que as duas outras. Isso porque é o mercado que dita as normas de absorção de mão-de-obra. Quando ele está…