Pesquisa Salarial

competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos itens; a. Critérios adotados para seleção de cargos; b. Critérios adotados para seleção das empresas; c. No. De empresas participantes na pesquisa; d. Objetivo da carta convite; incluir um modelo de carta convite; e. Elaborar um modelo de gabarito para as respostas salariais coletadas; f. Elaborar uma planilha para a coleta de informações sobre os benefícios; g. Explicar como será feita a tabulação dos dados da pesquisa salarial. h. Explicar como será dado retorno da pesquisa às empresas respondentes. 1. Introdução: cenários organizacionais, competitividade e a importância da pesquisa salarial na implantação do Plano de Cargos e salários. 2. Conceitos: definição de vários conceitos: a. Pesquisa salarial; b. Amostra de cargos e as técnicas de amostragem; c. Como garantir a qualidade na pesquisa salarial; 3. Identificar as etapas da elaboração da pesquisa salarial; explicar as etapas e a sequencia; 4. Elaboração do caderno de pesquisa salarial: explicar cada um dos…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

"Apresentação da Tabulação da Pesquisa Salarial " Cargo: Analista Contábil / F01 Dados Ajustados para: maio/11 Data da Realização: maio/11 Dados do Mercado Empresa Freqüência Salário Base A 3 2.100,00 B 2 2.300,00 C 4 2.400,00 D 2 2.200,00 E 3 2.950,00 F 5 2.100,00 G 3 2.900,00 MERCADO GERAL Freqüencia Total Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil 22 2.461,36 2.200,00 2.450,00…

Capitulo 7 1 O que é avaliação de cargos? A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles. 2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos? Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos 3 Que são “cargos-chave”? Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma…

AULA 6 – Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na…

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

4. Pesquisa Salarial 4.1. Conceito da Pesquisa Salarial Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

http://pt.slideshare.net/AlePescuma/pcs-como-implantar-na-empresa 1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de…

1.6 PESQUISA SALARIAL É um processo estruturado, de acordo com um conjunto de regras, técnicas e metodologias, que visa identificar os níveis de remuneração praticados para um conjunto de cargos, em um determinado conjunto de empresas, e de acordo com determinados critérios de comparação e tabulação de dados. A pesquisa salarial tem por objetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subsídios…