Tabulação De Pesquisa Salarial

dos cargos-chave 8. Tabulação e discussão dos resultados 9. Verificação da graduação genérica (todos os graus do fator devem ser preenchidos com pelo menos um cargo-chave). 10. Verificação da Independência Mútua entre os fatores (serão eliminados gradativamente aqueles fatores que apresentarem o maior número de correlações acima de 30%). 11. Verificação da capacidade estimativa de cada fator (através da correlação entre o grau do fator recebido pelo cargo e a média salarial…

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 3º SÉRIE MATEMÁTICA APLICADA: LEVANTAMENTO E TABULAÇÃO DE DADOS CÁSSIO SLONGO PEREIRA RA: 1171363532 JACKELINE GONÇALA DE OLIVEIRA RA: 2524425106 PATT EMANUELLE ROSA CARVALHO RA: 2504018998 LUCELIA CORDEIRO CAVALCANTE RA: 2505072004 Cuiabá

MEMÓRIA DE AULA 8: Etapas da Pesquisa de Clima Organizacional DISCIPLINA: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL[1] 1. 1ª Etapa - Planejamento (GASPARETTO, 2008, p.107 a 109): • Considerando-se as necessidades específicas da empresa e sua realidade, define-se o tipo de pesquisa a ser realizada e quais os instrumentos a serem aplicados no levantamento das informações junto aos colaboradores. • A definição do tipo de pesquisa deve levar em conta não só o objetivo da pesquisa, mas também…

com as situações, conforme abaixo: a) Aumento de quadro: aprovação da diretoria da área com definição da nomenclatura do cargo e composição salarial, de acordo com análise feita pela área de cargos e salários da gestão de pessoas. b) Substituição com aumento de salário: aprovação da diretoria da área com definição da nomenclatura do cargo e composição salarial, de acordo com análise feita pela área de cargos e salários da gestão de pessoas. c) Substituição com manutenção do cargo e…

PESQUISA SALARIAL É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial deve conter as fases: de coleta; de tratamento estatístico e análise dos dados. Assim, podemos conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a reação do mercado à política salarial imposta pelo Governo. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. E também…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 4.1 AS VARIÁVEIS PARA A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Geralmente, nessas pesquisas, as empresas buscam saber a opinião dos funcionários quanto a diferentes variáveis. Ao analisar os dezessete instrumentos de pesquisa de clima, o autor identificou as seguintes variáveis: O Trabalho Realizado pelos Funcionários: avalia a adaptação dos funcionários com os trabalhos realizados; o volume do trabalho realizado; o horário de trabalho; se é justa a distribuição

disciplina. Brasília Dezembro/2012. ATIVIDADE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA SOS CONSTRUÇÕES – LTDA A empresa SOS construções está passando por uma reformulação em seu modelo de gestão. Após uma pesquisa de clima organizacional a empresa se decidiu por uma política de valorização do trabalho que reconhece a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para essa nova realidade a empresa contratou você como consultor…

um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor da empresa no qual o questionário foi aplicado, nº de participantes, cargo dos participantes e, se possível, tempo de empresa. 4) Com base na análise dos questionários, propor um treinamento técnico ou comportamental justificando a escolha. 5) Anexar ao portfólio os modelos dos questionários aplicados. Anexos 1. Pesquisa realizada com os funcionários. PESQUISA Nome Completo:

a importância da realização de uma Pesquisa Salarial e de Benefícios para a definição de uma estratégia de remuneração. Quais os fatores que devem ser levados em conta no mapeamento dos respondentes da pesquisa? Quais os dados indispensáveis a serem coletados? Quais as principais informações que o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios deve apresentar a empresa patrocinadora e aos demais respondentes da pesquisa? R.: A importância da pesquisa salarial é que após o “equilíbrio com o meio

modo, como o contexto do trabalho, afeta o comportamento, as atitudes, qualidade e o desempenho dos colaboradores no ambiente. Permite que os mesmos se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas e pesquisas documentais. Palavras-chave: agregar valor, capital humano, Plano de cargos e Salários, ambiente organizacional e remuneração. SUMÁRIO 1…